O que é a Era do conhecimento?

O que é a Era do conhecimento?

A era do conhecimento reconhece o capital humano como o maior patrimônio de uma empresa e, com isso, sugere que aqueles que buscam pelo sucesso invistam em gestão de pessoas. Treinamentos focados em inovação, capacitação contínua e postura estratégica fazem parte desse novo molde do mercado.

O quê Chiavenato fala sobre pessoas?

Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

O que é recursos humanos Chiavenato?

De acordo com Chiavenato, a área de recursos humanos estratégica é aquela que cria um laço forte entre os seus líderes e os demais colaboradores. Para tanto, é necessário utilizar todas as ferramentas disponíveis para engajar a equipe diante dos projetos empresariais.

O que significa Chiavenato?

Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha.

Quais as principais características da Era do conhecimento?

Estamos na Era do Conhecimento caracterizada fundamentalmente pela valorização do conhecimento, criatividade, colaboração, autonomia, experiência e talento. Conhecimento é mais importante para sua organização e ser o gestor desse conhecimento. ...

O que significa dizer que estamos na era da informação e do conhecimento?

Era da Informação é um termo utilizado para se referir à realidade tecnológica como mediadora das relações humanas e das interações entre máquinas, essas últimas cada vez mais autônomas. Uma das principais características dessa realidade é hiperconectividade, ou seja, o fato de estar todo mundo conectado o tempo todo.

O que é a Teoria de Chiavenato?

A gestão de pessoas segundo Chiavenato afirma que as pessoas são o ponto central da organização e, portanto, o investimento no capital humano deve ser maior do que qualquer outro. Para isso, é preciso garantir o desenvolvimento, treinamentos e uma integração harmônica entre os colaboradores.

Quais os objetivos da gestão de pessoas segundo Chiavenato?

Para Chiavenato (2004, p. 138) a gestão de pessoas possui três objetivos fundamentais: 1. ... Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais; 3. Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.

O que é Recursos Humanos segundo?

O Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

O que significa de Recursos Humanos?

O conceito de RH nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa. Algo que vai desde o processo de recrutamento e desligamento de pessoas ao trabalho de manter os colaboradores motivados, produtivos e capacitados.