Como calcular insalubridade sobre horas?
Como calcular insalubridade sobre horas?
- HE = (Salário base + AIns) / 220 x nº h.extra + % da h.extra.
- HE = (R$1.200,00 + R$209,00) / 220 x 10 + 50%
- HE = R$1.409, x 10 + 50%
- HE = R$6,405 x 10 + 50%
- HE = R$64,05 + 50%
- HE = R$ 96,07.
Qual o valor da insalubridade?
Atualmente a legislação determina o pagamento da seguinte forma: Adicional de 40% nos casos de grau de insalubridade máximo; Adicional de 20% nas situações de grau médio; Adicional de 10% nas ocasiões de grau mínimo.
Como calcular hora extra 100 com insalubridade?
insalubridade: 40% sobre o salário-mínimo (R$ 880,00) = R$ 352,00. base de cálculo: R$ 1.000,,00 = R$ 1.352,00. salário-hora: R$ 1.352, = R$ 6,15. valor da hora extra: R$ 6,15x 1,50 = R$ 9,22 x ,36.
Como é calculado o adicional de insalubridade?
Como é calculado o adicional de insalubridade? A NR-15 define que existem 3 graus de insalubridade e que cada nível dá direito a um percentual de compensação diferente. Para atividades insalubres em grau mínimo, o trabalhador tem direito ao adicional de 10%; em grau médio a 20%; e em grau máximo tem direito ao adicional de 40%.
Como calcular a insalubridade de um operário?
Vamos ver um primeiro exemplo de cálculo de insalubridade para um operário de uma empresa que trabalha em uma obra muito barulhenta: 1 Grau médio (20%) 2 Base de cálculo em cima do salário mínimo (R$788) 3 Trabalhador foi admitido em 15 e trabalhou até 15 4 Período: 4 meses More ...
Como é comprovada a existência de insalubridade?
Como é comprovada a existência de insalubridade? Para afirmar que a exposição a agentes nocivos ocorre na rotina de trabalho, é necessária a realização de perícia médica na empresa para identificação do risco. A vistoria deve ser realizada por um médico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministério do Trabalho (MT).
Qual o grau de insalubridade?
Existem três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os funcionários que trabalham em condições insalubres têm assegurada a relação de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário mínimo ( Art. 192 da CLT ), salvo se, por força da lei, convenção coletiva ou sentença normativa, recebem salário profissional.
