Qual o artigo da CLT que fala sobre faltas injustificadas?
Índice
- Qual o artigo da CLT que fala sobre faltas injustificadas?
- Quantos dias de suspensão por falta injustificada?
- Qual o desconto em faltas injustificadas?
- Como é feito o cálculo para essas faltas injustificadas?
- Por que faltas injustificadas no trabalho?
- Por que as faltas injustificadas causam déficit na remuneração do funcionário?
Qual o artigo da CLT que fala sobre faltas injustificadas?
As faltas injustificadas podem causar demissão por justa causa. De acordo com o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT, um dos motivos que provocam a demissão por justa causa é a desídia. ... Essas infrações, quando acumuladas, ocasionaram na demissão por justa causa.
Quantos dias de suspensão por falta injustificada?
30 dias Suspensão por falta injustificada Se o trabalhador seguir faltando de maneira injustificada, mesmo depois das advertências verbal e escrita, o empregador pode suspender o colaborador de 1 até 30 dias, conforme a gravidade do caso. Claro, durante a suspensão, o funcionário não recebe salário.
Qual o desconto em faltas injustificadas?
Entretanto, nos casos de faltas injustificadas, existe um desconto nessa remuneração. Por mais que o funcionário tenha duas faltas em uma única semana, o desconto em seu DSR será de apenas um dia. Isso acontece, pois o DSR corresponde somente ao dia de descanso desse colaborador.
Como é feito o cálculo para essas faltas injustificadas?
Ou seja, a empresa está legalmente liberada a descontar do salário do funcionário. Mas, como falei ao decorrer deste artigo, isso pode variar de acordo com o acordo feito entre o funcionário e a organização no momento da contratação. Agora vamos descobrir como é feito o cálculo para essas faltas injustificadas.
Por que faltas injustificadas no trabalho?
Perante as leis vigentes na Consolidação das Leis do Trabalho, não existe um número definido de faltas injustificadas no trabalho. Isso pode variar dependendo da tolerância da empresa. Vale lembrar que as faltas injustificadas no trabalho não são vistas com bons olhos pelos gestores da empresa.
Por que as faltas injustificadas causam déficit na remuneração do funcionário?
É importante que você entenda que as faltas injustificadas além de ocasionarem em um desconto na remuneração do funcionário, também provocam um déficit no Descanso Semanal Remunerado (DSR).
