Como calcular o dissídio sobre o salário?
Como calcular o dissídio sobre o salário?
Feito a partir do valor do salário base, aplica-se sobre ele o reajuste. É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Confira o exemplo a seguir: R$ 1200 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 108, logo, salário base + reajuste salarial = R$ 1.308,00.
Como calcular dissídio 2020?
Assim, a conta é: R$100,00 (valor do reajuste) x 5 (meses de diferença) = R$500,00. Ou seja, em dezembro, além do salário atualizado (R$2.100,00) o funcionário deve receber mais R$500,00 pelo período que ainda recebeu o salário antigo após a data-base.
Qual o mês do dissídio 2021?
Convenção Coletiva de Trabalho (2020/2021)
| Convenção (Dissídio) | Data Base | Data do registro |
|---|---|---|
| Lojistas | Setembro | 07/04/2021 |
| Sindiauto | Setembro | - |
| S.C.C.F. (Varejista de Carnes Frescas) | - | 12/07/2021 |
| Sindisider | Setembro | 09/02/2021 |
Como calcular o dissídio salarial de um trabalhador?
Então, basta aplicar a fórmula descrita acima e inserir os dados do exemplo: R$ 3 mil + (R$ 3 mil x 5%) = R$ 3 mil + R$ 150,00 = R$ 3.150,00 Então, podemos perceber que o dissídio salarial deste trabalhador que recebe R$ 3 mil de salário será de R$ 150,00, o que irá garantir um salário reajustado para R$ 3.150,00 após o reajuste.
Qual o valor do dissídio salarial?
Porém, se o índice decidido em acordo coletivo ou dissídio for igual ou superior ao valor do reajuste salarial espontâneo, a empresa não terá que pagá-lo, uma vez que o trabalhador já recebeu o aumento. Dependendo da situação, o dissídio salarial poderá ser de dois tipos: retroativo ou proporcional.
Como calcular o dissídio?
O primeiro passo para saber como calcular o dissídio é identificar qual é o sindicato que representa a categoria profissional dos seus empregados. Se você mesmo encaminhou o registro da carteira de trabalho deles, já deve saber quais as entidades correspondentes. Se não, descubra – nem sempre isso é tão óbvio.
Como o dissídio salarial pode ser cancelado?
Já no caso de o aumento ser no mesmo valor do dissídio salarial proposto pelo acordo, o reajusta fica cancelado e o empregador não precisa realizar a mudança. Embora aparente que o dissídio salarial prejudique a empresa e deixe o empregado com uma má imagem perante o empregador, o recurso só tem vantagens a oferecer para ambos os lados.
