Como calcular a avaliação de desempenho?

Como calcular a avaliação de desempenho?

Para calcular o resultado de uma avaliação de desempenho, confira os passos:

1. Calcular o resultado de cada Fator (média aritmética ou harmônica).
2. Calcular o resultado da avaliação.
3. Calcular o resultado final das avaliações do período.

Como calcular o desempenho ponderado?

O cálculo da média ponderada é baseado na seguinte fórmula: Mp = [(N1 x P1) + (N2 x P2) + (N3 x P3) + ......Sendo que:

1. Mp é a média ponderada (o resultado que você quer descobrir)
2. N é cada valor do conjunto.
3. P é o peso correspondente de cada valor do conjunto.

O que pode ser medido na avaliação de desempenho?

Quanto maior for a quantidade deles, mais completa será a avaliação. São alguns desses aspectos: as competências e as habilidades técnicas do profissional, a produtividade (o quanto ele entrega de resultados em um determinado período), a postura no ambiente de trabalho e a iniciativa.

Como realizar uma avaliação de desempenho?

Existem diversas formas de realizar uma avaliação de desempenho, onde cada um pode ser adaptado a realidade da sua empresa. Vamos citar os três principais tipos de avaliação: – Autoavaliação : Neste tipo de avaliação, o próprio funcionário analisa seu desempenho.

Qual a avaliação de desempenho de um colaborador?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito utilizada na gestão de pessoas, e tem o objetivo de analisar e acompanhar a evolução de cada colaborador durante seu tempo de serviço. A partir desta avaliação é possível identificar as características positivas e negativas de cada colaborador.

Quais são os registros da avaliação de desempenho?

Aplicar a tecnologia para a análise dos registros da avaliação de desempenho também favorece a realização de um estudo sobre o perfil da sua equipe. Esse conhecimento possibilita que você planeje medidas para o aperfeiçoamento, correção de problemas e para a manutenção dos pontos positivos do time.

Qual é o desempenho máximo de um item de avaliação?

Média (Pontos): produto entre o desempenho final do item e o seu grau de exigência. Desempenho Máximo Possível: produto do desempenho máximo que uma pessoa pode receber e o grau de exigência. Esse desempenho máximo obtido a partir dos Níveis de Desempenho cadastrados para um Item de Avaliação.