Quem trabalha 12x36 tem direito a folgar no fim de semana?

Quem trabalha 12x36 tem direito a folgar no fim de semana?

Na escala de trabalho 12x36, o domingo é considerado normal e um domingo de folga no mês, o feriado considera 100% extra. Domingo é normal. ... Há juiz que considera a folga de 36 horas da escala 12X36, como suficiente ao descanso e não remunera em dobro os feriados trabalhados nessa escala.

Quantas horas trabalha por mês 12x36?

REGIME 12 X 36 *Usando o mesmo raciocínio utilizado no regime 12 x 24, tem-se que o empregado, no regime 12 x 36, labora ¼ das horas de um mês (12 + 36 = 48 e 12 é ¼ de 48) e folga 3/4. Como são 720 horas a cada mês, o empregado trabalha 180 horas.

Como calcular o salário de um trabalhador CLT?

Para categorias que trabalham 44h semanais, a escala 12×36 pode ser exercida continuamente, tendo em vista que cada funcionário vai trabalhar dentro desse limite. Como calcular o salário de quem trabalha 12×36? Se o cálculo do salário de um trabalhador CLT convencional já gera dúvidas, imagina sob o regime 12×36.

Qual o salário do contador para calcular horas extras?

Salario Mensal R$ 1.157,72 ( para chegar ao valor da Hora preciso dividir por 2??) Minha maior dificuldade esta sendo entender porque nosso contador esta dividindo o salario base R$ 1157, (que significa 180h que seria o total de horas de fato trabalhadas) para calcular as horas noturnas e horas extras.

Como faço para calcular o salário dessa jornada?

Para fazer o salário dessa jornada, devo pegar o valor da hora 6, = 1204,20 por mês, ou devo dividir o piso salarial 1471, = 8,18 por hora? Estou em dúvida em qual salário devo usar para poder fazer o cálculo. Se alguém puder me ajudar ficarei muito grata, pois não entendo absolutamente nada disso.

Como calcular o valor da Hora do funcionário?

Sendo assim, temos o seguinte cálculo. Primeiro é preciso contabilizar o valor por hora trabalhada, e depois contabilizar o total de horas trabalhadas pelo funcionário em um mês. Por fim, é feito o cálculo de 20% sobre o valor da hora do funcionário, que deve ser acrescido diretamente no salário.