Como informar que o candidato não foi aprovado?

Como informar que o candidato não foi aprovado?

1. Dê Feedbacks Claros! Antes de ligar é importante que verifique, na ficha do candidato, os motivos pelos quais ele não foi aprovado e só, então, faça a ligação. ...
2. Seja Objetivo! ...
3. Seja rápido no feedback. ...
4. Tenha inteligência emocional nessa hora. ...
5. Converse no positivo. ...
6. Evite ser impessoal. ...
7. Escute o feedback do candidato.

Como cobrar uma resposta de entrevista?

Seja educado

1. agradecer pela oportunidade;
2. perguntar se o processo segue em andamento;
3. informar que ainda tem interesse na vaga e colocar-se à disposição;
4. reforçar educadamente que aguarda um retorno;
5. agradecer a atenção.

Como enviar respostas prontas para o processo seletivo?

A superficialidade nessa hora não é uma boa alternativa. Evite enviar respostas prontas, que servem para qualquer candidato. Seja pessoal, agradeça o tempo que ele dedicou em participar do processo seletivo e avise que seu currículo irá ficar no banco de dados da empresa para qualquer outra oportunidade que surgir.

Como o processo seletivo dá trabalho?

3) Processo seletivo dá trabalho, por isso antes de iniciar um novo, nós sempre reaproveitamos o material que temos, e em todos os momentos o candidato é posicionado sobre isso. 4) Nós não costumamos abrir o nome do cliente no primeiro momento, pois já aconteceu de candidatos irem direto no cliente.

Como a reprovação é uma etapa natural do processo seletivo?

Ainda que a reprovação seja uma etapa natural do processo seletivo, a maneira como a empresa lida com os candidatos excluídos deve ser cuidadosa: a inadequada prática de simplesmente ignorar a pessoa que não foi aprovada transmite ao pretendente a mensagem de que a empresa é indiferente ao seu esforço e interesse.

Como é possível enviar um e-mail à pessoa não selecionada?

Uma maneira eficaz de fazer isso é enviando à pessoa não selecionada um e-mail simples e direto, que informe que ela não foi escolhida pela empresa.