Como fazer um processo de desligamento?

Como fazer um processo de desligamento?

Passo a passo sugerido no processo de demissão

1. Consulte os direitos do colaborador;
2. Prepare previamente a documentação necessária;
3. Prepare com antecedência os argumentos da demissão;
4. Escolha um momento com RH + Gestão e Colaborador;
5. Explique e disponibilize todas as informações ao funcionário;

Como comunicar o desligamento da empresa?

O comunicado da demissão deve ser feito pelo responsável (RH ou o próprio chefe, no caso de empresas menores), pessoalmente e em particular. Convoque o colaborador para uma reunião e explique, calmamente, os motivos que o levou a tomar esta decisão.

Como funciona o processo de desligamento de um funcionário?

Como o próprio nome sugere, a demissão sem justa causa ocorre quando o término do contrato de trabalho acontece sem um motivo específico. Quando há essa situação, a empresa deve seguir uma sequência de tarefas burocráticas, como FGTS, aviso prévio, férias, 13º salário, GPIF etc..

O que falar quando for demitir alguém?

Explique com clareza, de forma objetiva, os motivos da demissão, se possível, retome os pontos que já foram discutidos nas avaliações periódicas. Reconheça as contribuições positivas do funcionário que forem devidas, mas não elogie excessivamente para não parecer que está entrando em contradição.

Como implementar o processo de desligamento de empregados?

Por isso, independente da motivação da demissão, o processo de desligamento de empregados deve ser conduzido com toda cautela e seguindo rigidamente cada etapa do processo. Para ajudar você a implementar esta prática na sua empresa, trouxemos um modelo de processo de desligamento de empregado pronto para usar e totalmente editável.

Como entender os motivos do desligamento?

Esta tarefa é muito importante nos processos de desligamento. É o momento em que o RH expõe os motivos da demissão e, principalmente, ouve as considerações do empregado – especialmente nos casos em que ele solicita a dispensa, é fundamental entender os motivos.

Qual o período de desligamento do empregado?

Em muitos casos, ao invés de cumprir expediente por mais 30 dias após o comunicado de desligamento, o empregado recebe o salário deste período junto com as demais verbas rescisórias.

Quais são os casos de desligamento do funcionário?

Por fim, há casos em que o desligamento do funcionário é algo doloroso para ambas as partes, quando, por exemplo, devido a necessidade de corte de verbas, a empresa se vê obrigada a desligar um empregado que preferiria manter em seus quadros.