Como fazer uma contestação trabalhista passo a passo?

Como fazer uma contestação trabalhista passo a passo?

Comece a defesa

1. Avaliar a exceção de incompetência, observando se aquele juiz é capaz de julgar a matéria;
2. Fazer a contestação, debatendo todos os fatos expostos na exordial;
3. Realizar a reconvenção: que é a propositura de uma ação contra o reclamante dentro do mesmo processo.

Como se faz uma contestação?

Passo a passo sobre como fazer uma contestação de sucesso

1. Análise da petição inicial. É fundamental ler e reler quantas vezes for necessária a petição inicial. ...
2. Divida a sua defesa. ...
3. Generalidades no início da peça. ...
4. Reforce que é uma contestação. ...
5. Resumo dos fatos. ...
6. Tempestividade. ...
7. Preliminares. ...
8. Mérito.

Como fazer uma defesa na Justiça do Trabalho?

A Justiça do Trabalho aceita três formas de defesa. A principal delas é a contestação, prevista no artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As outras são a exceção de suspeição e a reconvenção. No caso da contestação, a apresentação pode ser feita oralmente.

O que é a contestação no processo do trabalho?

A contestação trabalhista, prevista no art. 847 da CLT, é um ato processual pelo qual o réu impugna as alegações da petição inicial. É a peça responsável por apresentar a defesa do réu e debater os argumentos apresentados pela parte autora.

Quais as preliminares que poderão ser arguidas na contestação no processo do trabalho?

Existem várias preliminares que podem ser arguidas:

• ✧ INEXISTÊNCIA OU NULIDADE DA CITAÇÃO. ...
• ✧ INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA E RELATIVA. ...
• ✧ LITISPENDÊNCIA. ...
• ✧ COISA JULGADA. ...
• ✧ CONEXÃO. ...
• ✧ CONTINÊNCIA. ...
• ✧ INCAPACIDADE DA PARTE, DEFEITO DE REPRESENTAÇÃO OU FALTA DE AUTORIZAÇÃO. ...
• ✧ AUSÊNCIA DE LEGITIMIDADE OU DE INTERESSE PROCESSUAL.

Como é dividida a contestação trabalhista?

A contestação será dividida em:

1. preliminar (ou objeções processuais);
2. prejudicial de mérito e;
3. mérito.

Qual é a estrutura de uma contestação?

Dos fatos. Nesta seção do modelo de contestação, cabe ao advogado do réu apresentar um resumo ponto a ponto dos fatos elencados na petição inicial movida pelo autor. É a partir desses fatos que ele embasará a sua defesa, desde as argumentações preliminares até o mérito da contestação.

O que se pede na contestação?

A Contestação traz como requisito intrínseco a manifestação plena e específica diante dos fatos narrados na inicial do autor, sob pena de que, havendo inobservância, se presumam verdadeiros os fatos narrados e não vergastados. Chamamos, doutrinariamente, de o “ônus da impugnação específica”.

Quais são as formas de resposta do réu em uma ação trabalhista?

Os arts. 146, 3 do CPC mencionam que a resposta do réu compreende: contestação, exceção e reconvenção. A CLT utiliza o termo DEFESA (art. 847, 8 c/c 767).

Como fazer a defesa trabalhista?

Indique as matérias em que há chance de condenação e calcule um valor para tentar a composição na audiência. Bom, essas são as técnicas que eu uso para elaborar a defesa. Além desse passo a passo para fazer defesa trabalhista, já disponibilizei aqui no blog um modelo de Exceção de Incompetência e de Contestação.

Como fazer a sua defesa contra o empregado?

– Reconvenção (a empresa propõe uma ação contra o empregado dentro daquele mesmo processo). Se houver necessidade, as três defesas podem ser feitas simultaneamente. Primeiro você apresenta a Exceção. Superada essa defesa, aí apresenta a Contestação e, em seguida, a Reconvenção. Faça a sua defesa com muita calma e impugne tópico por tópico.

Como fazer uma defesa simultaneamente?

Se houver necessidade, as três defesas podem ser feitas simultaneamente. Primeiro você apresenta a Exceção. Superada essa defesa, aí apresenta a Contestação e, em seguida, a Reconvenção. Faça a sua defesa com muita calma e impugne tópico por tópico. Não deixe nada sem responder. De preferência siga a mesma ordem que o reclamante.

Qual o objetivo de um trabalho por objetivos?

Um trabalho por objetivos consiste em ter uma equipe de trabalho que não seja dirigida por fatores como o tempo para atingir as metas propostas pela Diretoria. Mas, que sejam responsáveis e capazes de organizar suas atividades, cumprindo os prazos das tarefas estabelecidas.