Como tratar um PCD no ambiente de trabalho?

Como tratar um PCD no ambiente de trabalho?

Para que a inclusão da PcD no ambiente de trabalho seja efetiva, é necessário contar com a contribuição de todos que fazem parte da empresa. Colaboradores precisam ser orientados sobre a necessidade de ser solidários com seus novos colegas, ter paciência com suas limitações, saber ensinar e partilhar.

Como um gestor de RH pode facilitar a inclusão de pessoas PCD no mercado de trabalho?

Envolver gestores e realizar a comunicação O papel do RH é deixar clara a contribuição que os profissionais podem trazer e garantir a inclusão do novo colaborador. Palestras de conscientização e estratégias internas de comunicação que abordem o assunto com naturalidade facilitam esse processo.

Quais são os obstáculos para a inserção do portador de deficiência no mercado de trabalho?

De acordo com levantamentos da Catho e da Santo Caos – consultoria de engajamento por meio da diversidade -, problemas de infraestrutura urbana, carência de transporte adequado, preconceito, despreparo de gestores e falso compromisso com a Inclusão são os principais empecilhos encontrados por quem tem deficiência e ...

Qual a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

Resumindo, buscar a inclusão social no mercado de trabalho ou fora dele é trabalhar para que todos os grupos minoritários tenham os mesmos direitos que os majoritários. A inclusão social no mercado de trabalho aumenta a diversidade da empresa, além de trazer novas ideias e pontos de vista.

Como recrutar um PCD?

Promova um ambiente inclusivo Não basta conseguir atingir candidatos que são PCD e selecionar os melhores. Estabelecer um ambiente inclusivo e que conta com políticas que contemplem as diferenças é um passo que precede o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.

Como tratar a deficiência?

1. Você deve agir naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com deficiência intelectual.
2. Trate-a com respeito e consideração. Se for uma criança, trate-a como criança. ...
3. Não a ignore. ...
4. Dê-lhe atenção, converse e verá como pode ser divertido. ...
5. Não superproteja a pessoa com deficiência intelectual. ...
6. Não subestime sua inteligência.

Como inserir deficientes no mercado de trabalho?

Para que a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho dê certo, é necessário o total apoio da família, que deve reconhecer e valorizar competências da pessoa, acreditando que ela é capaz de conquistar autonomia e se desenvolver cada vez mais.

O que a legislação brasileira aponta sobre a contratação de portadores de deficiência?

[5] BRASIL. Lei n. 8.213/91 – Art. 93 – A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I – até 200 empregados.