Como conseguir um emprego depois dos 50 anos?

Como conseguir um emprego depois dos 50 anos?

Faça cursos para atualizar o currículo Se um dos motivos que as empresas alegam para não contratar pessoas com mais de 50 anos é a desatualização, antecipe-se a esse problema. Faça cursos ligados à sua área de atuação ou que estejam relacionados ao uso de novas tecnologias que podem ajudar a desenvolver o seu trabalho.

Porque as empresas não contratam pessoas mais velhas?

Muitas pessoas com mais de 40 anos já sentem dificuldade para conseguir um bom emprego. Qualificação e salários altos, que deveriam ser o reconhecimento de anos de dedicação e resultado, acabam se tornando os entraves para uma contratação.

Qual o site que oferece vagas para pessoas com mais de 50 anos?

Atualmente, existe um site especializado em vagas para pessoas com mais de 50 anos. O site Maturijobs tem como missão oferecer vagas para os mais maduros, proporcionando assim uma melhor qualidade de vida. O Jooble é um motor de busca por empregos, que oferece um filtro baseado na faixa etária que pode facilitar a busca, poupando o seu tempo.

Como trabalhamos com pessoas com mais de 50 anos?

“A forma como trabalhamos [pessoas com mais de 50 anos] é baseada em um modelo mais antigo, que nos fez mais pacientes e tolerantes. Conseguimos passar essa vivência para os mais novos”, afirma. Gerente de recursos humanos da Embracon, Brenda Donato diz que adaptação da equipe aos profissionais mais velhos tem sido tranquila.

Quais são as expectativas dos empregadores com mais de 50 anos?

Entre as expectativas mais comuns dos empregadores sobre os profissionais com mais de 50 anos, podem-se destacar: Facilidade de assumir maiores responsabilidades. A maturidade e a experiência de vida, permitem que o profissional com mais de 50 anos se conheça melhor.

Por que as pessoas com mais de 50 anos são mais ágeis?

Essas empresas também, segundo o estudo, acreditam que as pessoas com mais de 50 anos são menos ágeis, menos criativas e têm mais dificuldade para se adaptar a novas tecnologias e a lideranças mais jovens. No entanto, 69% dizem que profissionais mais velhos têm uma maior capacidade de solução de problemas.