Como contabilizar rescisão de contrato de trabalho?

Como contabilizar rescisão de contrato de trabalho?

Passo a passo para contabilizar a rescisão de contrato

1. Identifique o tipo de rescisão e o valor do último salário.
2. Calcule o saldo de salário.
3. Calcule o aviso prévio.
4. Calcule o 13º salário proporcional + ⅓
5. Calcule as férias proporcionais + ⅓
6. Faça a dedução do valor de INSS sobre o salário.

Quem deve efetuar desconto nos salários do empregado?

· CLT: “ Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Como conferir o adiantamento de salários dos empregados?

Antes de conferir a contabilização de adiantamento de salários dos empregados, veja os Relatórios Auxiliares Contábeis Primeiramente o Financeiro irá fazer um lançamento do Adiantamento de salário. Observação: O lançamento para o Caixa ou Banco é feito pelo sistema financeiro.

Como considerar o salário do empregado?

Ou seja, o empregador deverá considerar o salário do empregado da seguinte forma: deverá observar a remuneração básica, diminuir todas os descontos obrigatórios (INSS, FGTS, contribuição sindical etc), sendo que o resultado obtido é denominado “remuneração disponível”.

Como fazer o lançamento do adiantamento de salário?

Primeiramente o Financeiro irá fazer um lançamento do Adiantamento de salário. Observação: O lançamento para o Caixa ou Banco é feito pelo sistema financeiro. O Sistema Metadados irá efetuar a Apropriação contábil conforme parametrização abaixo: Regra de Contabilização: Apropriação Líquido do Adiantamento Quinzenal