O que é preciso para contratar um jovem aprendiz?

O que é preciso para contratar um jovem aprendiz?

O primeiro passo para contratar um aprendiz é buscar uma organização que possua um programa de aprendizagem cadastrado e aprovado junto a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Entidades sem fins lucrativos podem contar com este tipo de programa.

Como contratar um menor aprendiz 2020?

No entanto, para participar do programa, ele deve respeitar algumas determinações:

1. precisa ter idade entre 14 e 24 anos, cabendo à empresa delimitar a idade mínima e máxima aceitas dentro desse intervalo;
2. deve estar matriculado na educação básica ou ter concluído o ensino médio;

Como a empresa se cadastrar no Programa Jovem Aprendiz?

Para contratar, a empresa deve procurar Entidades Qualificadas Em Formação Técnico-profissional Metódica para se inscrever no Programa Jovem Aprendiz.

Qual o custo de um menor aprendiz para a empresa?

Desta forma, tendo como base o valor de R$ 5 a hora, a tabela demonstrativa do salário do jovem aprendiz atualizada, fica da seguinte maneira: 20 horas semanais: R$ 516,66. 24 horas semanais: R$ 619,99. 30 horas semanais: R$ 774,99.

O que a empresa ganha com o programa Jovem Aprendiz?

Além disso, as empresas que optam por participar do programa Jovem Aprendiz, têm alguns benefícios e incentivos fiscais, como: – pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); – dispensa do aviso prévio remunerado; – ausência do pagamento de multa rescisória.

Quanto tempo dura o contrato de jovem aprendiz?

Jornada de trabalho determinada – o jovem aprendiz poderá ter uma carga horária de no máximo 8 horas (levando em consideração as duas horas das aulas teóricas, que fazem parte do programa de aprendizagem). Caso ainda esteja cursando o ensino médio e fundamental, não poderá passar de 6 horas.

Como contratar um jovem aprendiz?

Entre as principais vantagens de contratar um jovem aprendiz estão: oportunidade de desenvolver um perfil profissional desejado pela empresa; contribuição social. Agora que você já descobriu como contratar jovem aprendiz, que tal dividir essas informações com a sua rede de contatos?

Qual a Idade do jovem aprendiz?

A Lei n° 10.097, do ano 2000, tem o objetivo de facilitar o acesso dos jovens ao mercado de trabalho, além de garantir as condições adequadas ao exercício profissional. Ela contempla dois grupos: o menor aprendiz (que corresponde a adolescentes menores de idade, a partir dos 14 anos) e o jovem aprendiz (que vai dos 14 aos 24).

Qual o contrato do Menor Aprendiz?

O contrato do menor aprendiz inclui a assinatura de sua carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS). É preciso que constem nessa documentação a função que será exercida, precedida pelo termo “aprendiz”, e as datas de início e término do contrato.

Quais são as empresas que contratam aprendiz?

As empregadoras de maior evidência no mercado e que contratam aprendiz são: Vivo. Além dessas grandes empresas, o indicado é conferir em locais como Associação Comercial da cidade, quais são as contratantes de menor aprendiz. Ou ainda, acessar o site oficial da firma para consultar a possibilidade.