Como é possível fazer a contratação de pessoa com deficiência mental leve?

Como é possível fazer a contratação de pessoa com deficiência mental leve?

As empresas que não estiverem em conformidade poderão ser multadas e poderá ser emitido um termo de compromisso (ou termo de ajuste de conduta) para adequação à legislação. Independentemente das questões de fiscalização trabalhista, todas as empresas podem ter profissionais com deficiências ou reabilitados.

Por que contratar pessoas com deficiência?

Uma empresa que contrata pessoas com deficiência é uma boa empresa de todos. A convivência entre pessoas consideradas diferentes, torna o ambiente de trabalho mais produtivo e humano, pois permite a troca de experiências, permitindo o crescimento profissional e pessoal.

Quem é obrigado a contratar pessoa com deficiência?

A Lei de Cotas de PcD determina a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência para qualquer empresa com 100 ou mais empregados.

Como deve ser a contratação de deficientes físicos e mentais?

Apenas as empresa com 100 ou mais empregados estão obrigadas a preencherem uma parcela de 2% a 5% de seus cargos com pessoas portadoras de deficiências habilitadas ou reabilitadas pela Previdência Social. ... Exemplo: empresa com 120 empregados x 2% = 2,4, devendo a empresa contratar 3 pessoas com deficiência.

Como deve ser pago o salário do empregado com alguma deficiência?

3 - Qual a remuneração a ser paga ao empregado com deficiência? Não há qualquer diferenciação quanto ao salário a ser pago, sendo igual aos demais empregados na mesma função, força do art. 7º, incisos XXX e XXXI, da Constituição Federal de 1988 e o art. 461 da CLT.

Porque as empresas não aceitam pessoas com deficiência?

O principal fator que faz com que as organizações não pensem nesse assunto de forma estratégica é a falta de informação. Muitas gestoras e gestores não conhecem as particularidades de cada deficiência e não sabem como tratar seus colaboradores da forma correta. Em casos extremos, isso pode até causar discriminação.

Quais são as regras para contratação de pessoa com deficiência?

CLT: Quais são as regras para contratação de pessoa com deficiência? As regras aplicadas para incentivar a contratação de profissional com deficiência funcionam como forma de reparação histórica. Isso, pois elas ainda sofrem diversos tipo de exclusão em nossa sociedade, incluindo no mercado de trabalho.

Como informar que o empregado é pessoa com deficiência?

5 - Como informar na Relação Anual das Informações Anuais (RAIS) que o empregado é pessoa com deficiência? No campo sobre os dados pessoais do empregado, no item “Deficiente Habilitado ou Beneficiário Reabilitado”, deve ser marcado o campo como “Sim”, se o trabalhador é pessoa com deficiência.

Qual a cota para profissionais com deficiência?

Para que uma pessoa seja incluída na categoria de profissionais com deficiência, ela precisa de um laudo médico ou de um certificado de reabilitação profissional emitido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) . Dessa forma, isso irá determinar a inclusão ou não na cota seguindo os critérios estabelecidos por esse decreto.

Por que pessoas com deficiência precisam ser superadas?

Pessoas com deficiência geralmente passam por situações que precisam ser superadas todos os dias. Seja um ônibus com elevador que não funciona, uma dificuldade de um deficiente auditivo em se comunicar no percurso para o trabalho, entre muitas outras.