Como conversar com o RH da empresa?

Como conversar com o RH da empresa?

Sorria, diga “oi” e leve em consideração as sugestões abaixo, elaborados por um profissional que trabalhou no RH e publicadas na Business Insider. Claro, o RH quer oferecer suporte aos funcionários, mas, no fim das contas, eles estão trabalhando para servir aos interesses da companhia. Simples assim.

Como descobrir o RH da empresa?

Procure o gestor Mesmo se a empresa tiver um departamento de Recursos Humanos estratégico e preocupado com o desempenho dos seus colaboradores, a primeira pessoa que o profissional deve procurar, quando tiver algum questionamento ou problema, deve ser o gestor direto.

Como reclamar do RH da empresa?

“No primeiro caso, ao identificar que o problema é o profissional de RH, o colaborador deve fazer uso do canal de reclamação corporativa, seja ele a ouvidoria interna, seja outro meio para informar a insatisfação pessoal”, recomenda Maria Bernardete.

O que falar para o RH?

Não basta falar sobre suas habilidades, é preciso fazer referências a elas revelando os maiores feitos de sua carreira. Então fale sobre bons resultados alcançados, desafios profissionais superados e eventuais promoções, mas de modo humilde e sem arrogância. Esses pontos são a chave para o sucesso durante a entrevista.

O que o RH não pode fazer?

4 coisas que um profissional de RH nunca deve fazer

• 1- Não ter postura. Você, enquanto RH, tem que ter a convicção do quanto representa a empresa. ...
• 2- Não mecanizar os processos. O RH trabalha com pessoas e não com máquinas. ...
• 3- Não anunciar vagas nos canais errados. ...
• 4- Ser desorganizado.

O que o RH da sua empresa nunca vai dizer?

“RH significa Recursos Humanos. Nada além da engenhosidade e paixão humanas podem fazer uma empresa crescer e prosperar, mas as pessoas muitas vezes são negligenciadas na prática de RH”, disse. “As necessidades da gerência são priorizadas sobre as necessidades dos outros funcionários.

O que é o setor de Recursos Humanos?

O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.

Como reclamar com funcionários?

Na hora de reclamar é essencial focar sempre a situação que desencadeou o problema, sem apontar culpados (com exceção de situações mais graves, como denúncias de assédio moral ou sexual). Se o gestor anunciou a demissão de funcionários em uma área e você não concorda com a decisão, por exemplo, foque o fato.

Como fazer uma reclamação no trabalho?

O interessado terá que acessar o Canal Digital de Denúncias Trabalhistas, se identificar e inserir o maior número de informações possível para que a fiscalização do trabalho identifique corretamente o problema. Observação: Para realizar uma denúncia trabalhista não é necessário ir à uma agência do trabalho.

Qual a colaboração entre contadores e profissionais de RH?

A cooperação e a colaboração bem-sucedidas entre contadores e profissionais de RH são alcançadas quando os membros de ambas as equipes reservam tempo para aprender e entender uns aos outros.

Como a gestão de RH funciona?

A gestão de RH vai muito além dessas questões burocráticas, e seu trabalho também visa garantir um bom relacionamento entre a empresa e os funcionários para que todos atinjam seus objetivos. E saber exatamente como ele funciona é um grande passo para o sucesso de sua empresa.

Qual a visão do empresário sobre o RH?

A visão do empresário, geralmente, está associada ao que esse setor pode agregar de valor ao capital financeiro, intelectual e econômico. Por sua vez, o trabalhador confere à rotina de RH a valoração que será agregada à sua carreira, assim com à sua vida e a de todos aqueles que dependem de seu trabalho.

Qual o papel do RH no universo corporativo?

Dada a relevância do papel desse setor no universo corporativo, abordaremos um pouco sobre a história do RH, quais as funções e as principais áreas de atuação desse setor e como foi sua evolução ao longo dos anos. Acompanhe! A área de Recursos Humanos é relativamente nova, pois surgiu no início do século 20.