Como corrigir os erros dos subordinados de maneira ética?

Como corrigir os erros dos subordinados de maneira ética?

Coach dá dicas sobre como corrigir funcionários no trabalho

1. Comece com um elogio. ...
2. Não chame a atenção para os erros dos colaboradores de maneira direta. ...
3. Fale sobre seus próprios erros antes de iniciar uma crítica aos outros. ...
4. Questione ao invés de dar ordens diretas. ...
5. Permita que a pessoa recupere seu próprio prestígio.

O que fazer quando um funcionário erra?

Bom senso, respeito, foco na solução e capacidade de comunicação (principalmente em relação ao feedback) são boas atitudes para lidar com os erros no trabalho. Quando eles acontecem, sai na frente a empresa que consegue contornar rapidamente e efetivar o aprendizado para novas práticas, para que o erro não se repita.

Quem deve ser responsabilizado pelos erros de um colaborador?

Lembre-se: existe uma coisa importante demais e que jamais pode ser esquecida: a responsabilidade é sempre, SEMPRE, da empresa. Não importa que seu funcionário tenha cometido o equívoco, ele estava lá, desempenhando aquela função, porque você o contratou.

Como dizer ao chefe que cometeu um erro?

Algumas simples mudanças de postura podem fazer chefes e superiores interpretarem nossas falhas de um ponto de vista diferente.

1. Antes de tudo, sem "mas" ...
2. Avise que errou, e seja rápido. ...
3. Apresente uma saída. ...
4. Não exagere nas desculpas. ...
5. Explique como você evitará uma próxima vez.

Que pretende ser um vencedor na vida como deve encarar seus erros?

Resposta: Quem pretende ser vencedor deve encarar os erros como formas de aprendizado, degraus que precisam ser subidos para se chegar onde se pretende. Ninguém nasce sabendo de todas as coisas e, se formos ficar nos martirizando por cada falha, isso não vai agregar valores a nossa vida.

O que fazer quando você erra?

8 bons caminhos para superar os próprios erros

1. Aceite o que aconteceu. ...
2. Evite ser tomado pela emoção. ...
3. Assuma sua responsabilidade. ...
4. Compreenda o erro em sua totalidade. ...
5. Desenvolva um novo mindset. ...
6. Não tenha medo. ...
7. Escute o que os outros têm a dizer. ...
8. Pense sempre em recomeçar.

Quando um funcionário quebra um produto ele tem que pagar?

Mas independente de qualquer coisa, a cobrança jamais deverá pegar mais do que 70% do salário do empregado. Ou seja, com culpa ou sem culpa, ao menos 30% do salário tem que ficar com o trabalhador sempre. Se o objeto que você quebrou vale mais do que o seu salário, o empregador pode parcelar a cobrança.

Qual a responsabilidade do empregador com o empregado?

O empregador deve pagar um salário para seu empregado, sendo a remuneração pela prestação do serviço. No entanto, o empregador assume tanto os riscos positivos (lucros), quanto os negativos (prejuízos), não podendo o empregador transmitir os riscos da atividade para o trabalhador (MARTINS, 2012).