Como elaborar um código de conduta?

Como elaborar um código de conduta?

4 passos para criar um código de ética e conduta que funciona

1. Pense na visão de longo prazo do negócio. ...
2. Estabeleça princípios em vez de regras. ...
3. Seja simples e direto. ...
4. Siga boas práticas de Compliance. ...
5. Crie o ambiente adequado para aplicar o código de ética e conduta. ...
6. Dê o exemplo a partir das decisões estratégicas do negócio.

O que é o código de conduta de uma empresa?

CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL Normas e comportamentos que regem a atuação da organização e definem o que ela espera de seus profissionais, e fornecedores e outros parceiros. PROFISSIONAIS São todos os profissionais que trabalham na empresa, independentemente do cargo, função, atividade ou tempo de casa.

Para que serve o código de conduta de uma empresa?

Código de ética ou guia de conduta Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É um instrumento que serve de inspiração para as pessoas que aderem a ele e se comprometem com seu conteúdo.

O que deve conter um código de ética?

O código de ética deve conter normas que abordem no mínimo quatro áreas: competência, sigilo, integridade e objetividade. O código de ética permite que a profissão de contados declare seu propósito de: cumprir as regras da sociedade, servir com lealdade e diligência, respeitar a si mesma.

O que é o código de conduta?

De maneira resumida, o código de conduta, também chamado de código de ética, é um conjunto de regras e princípios que deverão ser adotados por todos os funcionários, colaboradores e prestadores de serviço da empresa.

Quem faz o código de conduta da empresa?

Geralmente o código de conduta é determinado pela alta cúpula da empresa. Apesar de poder se definido nas reuniões de planejamento estratégico, o ideal é criar um comitê especial para este assunto.

O que é um padrão de conduta?

As normas de ética, princípios e de conduta estabelecem padrões de comportamento e valores que devem ser seguidos pelos empregados, conselheiros,diretores, membros do comitê de investimentos e prestadores de serviços, cujas ações e procedimentos diários devem seguir as normas legais, éticas, morais e de bons costumes, ...

Porque ter um código de conduta?

Código de conduta é um documento que busca estabelecer diretrizes de comportamento e ação para os colaboradores (internos e externos) e representantes de uma empresa. Funciona como uma norma interna, que alinha os valores éticos e objetivos da organização e dá ênfase nas leis e regulamentos aplicáveis ao negócio.

Para que serve um código de conduta e onde ele pode ser aplicado?

Portanto, o código de conduta, ou código de ética, reúne as informações que padronizam os valores e as posturas de todos dentro da empresa. Ele serve, assim, para eliminar dúvidas e fazer com que os colaboradores saibam de que forma agir em diferentes situações e ambientes.

Qual o código de conduta do colaborador de sua empresa?

Cada colaborador de sua empresa deve ser capacitado para encarnar os valores de sua empresa onde quer que esteja, por meio da imagem e das atitudes que apresentar. E você, tem alguma dúvida sobre o código de conduta e como conduzi-lo no ambiente de trabalho e em eventos ou viagens corporativas?

Como elaborar um código de conduta organizacional?

O código deve ser encarado como parte da cultura organizacional, sendo incorporado em cada uma das atitudes e processos que compõem o seu empreendimento. Portanto, um código de conduta não existe sem a coerência. Como elaborar um código de conduta organizacional?

Quando se implanta um código de conduta em uma empresa?

Quando se implanta um código de conduta em uma organização há maior clareza e segurança para todos. Assim a empresa consegue expressar formalmente o que espera que seja feito e o que não pode ser feito. Certamente não é possível ter êxito nesta tarefa sem que haja a adoção por parte dos colaboradores da empresa.

Qual é o código de conduta?

Assim, este documento pode incluir temas que tratem de discriminação, assédio, conluios, relacionamentos familiares, relacionamentos amorosos, etc. Além disso, o código de conduta deve apontar quais tipos de vestimenta são adequadas em determinados ambientes.