O que é avaliação de reação?

O que é avaliação de reação?

Como o próprio nome sugere, a avaliação de reação tem como objetivo identificar a visão dos profissionais em relação ao treinamento.

Quando é aplicada a avaliação de reação?

A avaliação de reação nos treinamentos é aplicada com o objetivo de garantir a satisfação dos profissionais. Quanto mais proveitoso é o treinamento, maior é assimilação dos profissionais e maior é a utilização das novas competências e habilidades adquiridas.

Como é feita a avaliação do programa de treinamento?

Como realizar a avaliação de treinamento? Uma série de aspectos podem e devem ser levados em consideração na hora de avaliar a eficácia dos treinamentos: o uso no dia a dia das informações adquiridas, o retorno em lucro comparado ao valor investido no treinamento, o aumento da qualidade do trabalho após as aulas etc.

Qual a principal função da avaliação de reação no treinamento?

Assim, a Avaliação de Reação serve para medir, de forma quantitativa e qualitativa, a percepção do colaborador que participou da ação de treinamento quanto aos elementos presentes nesse. A premissa é tratar, nesta etapa, o colaborador que frequentou o treinamento como seu principal cliente, pois de fato o é.

Para que serve a avaliação do treinamento?

Com a avaliação, é possível identificar o porquê alguns alunos não estão se saindo bem em algum treinamento e quais são os fatores que podem melhorar o seu desempenho. Com isso, é possível definir soluções estratégicas para mantê-lo engajado e não fazer com que desista do programa.

O que se pode mensurar com a utilização da avaliação de treinamento?

Assim como o método de aprendizagem, a avaliação de comportamento tem como objetivo medir as competências comportamentais que o colaborador adquiriu ou desenvolveu após o treinamento. Essa avaliação, em conjunto com a de aprendizagem, permite observar melhor o ganho real na realização do treinamento.

Como é aplicada a avaliação de reação?

A Avaliação de Reação deve ser aplicada como um formulário de feedback, baseado na percepção pessoal do colaborador em sua experiência com o programa de treinamento. Esse formulário pode ser aplicado de diversas formas distintas, tanto com formulários impressos quanto de forma eletrônica.

Como usar o modelo de avaliação de treinamento?

Como exemplo, podemos citar aumento da produtividade, atendimento mais assertivo da equipe de pós-vendas, diminuir o número de reclamações, etc. Uma empresa que está iniciando no desenvolvimento de colaboradores pode usar esse modelo de avaliação de treinamento ou apenas alguns elementos e ir construindo seu próprio modelo.

Qual a avaliação de reação de um programa de treinamento?

Um programa de treinamento sempre é aplicado pensando em agregar valor à empresa. Portanto, os investidores irão se preocupar primordialmente com números objetivos. No entanto, a avaliação de reação pode indicar pontos fortes e fracos em um programa de treinamento.

Qual a avaliação de resultados?

Já a avaliação de comportamento procura evidenciar o grau de uso do que foi aprendido no ambiente de trabalho. Finalmente, a avaliação de resultados procura identificar as melhorias tangíveis, do ponto de vista da organização, expressos objetivamente por meio de indicadores operacionais, táticos ou estratégicos.