Como elaborar uma matriz de treinamento?
Índice
- Como elaborar uma matriz de treinamento?
- Qual a principal função da matriz de treinamento?
- O que é e para que serve a matriz de treinamento?
- Como montar uma matriz de habilidades?
- O que é uma matriz de capacitação?
- O que é matriz de desenvolvimento?
- Qual é a finalidade do treinamento?
- Qual a função do treinamento na empresa?
- O que é a matriz de competências?
- O que é uma matriz de habilidades?
- Como organizar a matriz de treinamento?
- Qual a importância da Matriz de treinamento?
- Qual o objetivo da matriz?
- Como faço para preencher a matriz?
Como elaborar uma matriz de treinamento?
Como preencher a Matriz
- Aponte na planilha quais colaboradores precisam fazer cada curso e se o mesmo é mandatório, recomendado ou opcional. ...
- Informe sobre a disponibilidade do treinamento, se já está pronto, se é realizado com instrutor interno, se depende de terceiros, etc.
Qual a principal função da matriz de treinamento?
De maneira resumida, a matriz de treinamento permite que o gestor relacione os treinamentos e as funções do colaboradores de maneira exemplificada e fácil de ser visualizada. Assim, ele tem uma visão instantânea das habilidades de cada funcionário do seu time.
O que é e para que serve a matriz de treinamento?
A matriz de treinamentos é, basicamente, o ponto de encontro de várias necessidades latentes de uma empresa, através de informações e dados de muitas frentes de atuação dentro dela.
Como montar uma matriz de habilidades?
Os 5 passos para usar a matriz de competência e habilidades para dimensionar treinamentos
- Definir a função e as competências inerentes a cada cargo. ...
- Mapear o conhecimento e os resultados individuais e por equipe. ...
- Comparar as competências encontradas com o que é necessário. ...
- Elaborar um programa de treinamento.
O que é uma matriz de capacitação?
Conforme conceituado no Provimento n° 61/2015, artigo 34, a matriz de capacitação é “uma ferramenta de suporte ao processo de gestão educacional que permite visualizar as necessidades educacionais de um grupo de pessoas que realizam determinadas atividades, servindo de fonte para a formulação de projetos educacionais”.
O que é matriz de desenvolvimento?
Visa o alinhamento das lideranças mais estratégicas e são desenvolvidos com organizações de ensino ou empresariais. Na intersecção das colunas horizontais – Módulos – com as colunas verticais – Programas – foram estruturadas ações de desenvolvimento. O conjunto desses componentes denomina-se Matriz de Desenvolvimento.
Qual é a finalidade do treinamento?
Os treinamentos têm a finalidade de adequar a pessoa à cultura da empresa, mudar atitudes dos funcionários, desenvolver pessoas, adaptá-las para lidar com a modernização da empresa, desfrutar da competência humana, ou seja, gozar da capacidade que o ser humano tem de aprender, maximizar o desempenho profissional, ...
Qual a função do treinamento na empresa?
O Treinamento capacita colaboradores para executarem atividades específicas dentro da empresa. Por exemplo: aprender a manusear um software, desenvolver práticas de atendimento ao cliente, etc. É uma técnica de curto ou médio prazo e, portanto, seus resultados são percebidos rapidamente.
O que é a matriz de competências?
A matriz de competências é uma ferramenta que relaciona informações referentes às habilidades de determinados profissionais.
O que é uma matriz de habilidades?
Equipe: A matriz de habilidades é basicamente uma ferramenta para ajudar a equipe como um todo. A equipe obtém uma visão geral rápida das habilidades presentes e das que estão faltando. Essas habilidades em falta podem ser encontradas ao contratar pessoas com as competências relevantes.
Como organizar a matriz de treinamento?
Organiza os compromissos a fim de que sejam cumpridas todas as normas regulamentadoras da corporação. Além disso, a matriz de treinamento é um documento importante para o auditor do ministério do trabalho. Não é um material exigido/obrigatório, mas indica organização – e esse é um ponto positivo.
Qual a importância da Matriz de treinamento?
A Matriz de Treinamento é uma ferramenta crucial para manter todos esses dados de forma organizada, com indicações claras sobre realização ou não e previsão de replanejamento, quando se fizer necessário. Ponto crítico: fique atento à relevância dos dados.
Qual o objetivo da matriz?
O objetivo da matriz é dar uma visão geral dos treinamentos que você está administrando, sendo assim quanto maior a informação, melhor será a matriz, mas lembre-se inclua somente informações relevantes para que a matriz não fique poluída e você perca a visão geral do seu gerenciamento.
Como faço para preencher a matriz?
Depois que você tiver listado todas as competências necessárias para o cargo, é hora de preencher a matriz. Crie uma planilha, pode ser no Excel mesmo ou, se quiser, eu montei um modelo para explicar o uso da matriz, basta clicar no botão abaixo para fazer o download.
