Como declarar plano de saúde empresarial no Imposto de Renda 2020?

Como declarar plano de saúde empresarial no Imposto de Renda 2020?

Os gastos com plano de saúde devem ser informados na ficha Pagamentos Efetuados, sob o código 26. Informe o CNPJ e o nome da operadora, o valor pago e a parcela que foi reembolsada e não é dedutível. Informe, ainda, se os gastos foram feitos com o seu próprio plano de saúde, o de um dependente ou de um alimentando.

Quem tem MEI pode declarar plano de saúde?

O microempreendedor individual deve declarar o valor que foi pago. Também deve lançar, caso tenha, os beneficiários como dependentes na declaração. Toda a despesa relacionada ao plano de saúde deve constar no quadro que leva a informação “Pagamentos Efetuados, com o código 26 – Planos de Saúde no Brasil”.

Como deduzir o plano de saúde empresarial no imposto de renda?

Plano de Saúde Empresarial no Imposto de Renda: como deduzir? Como deduzir o Plano de Saúde Empresarial no Imposto de Renda? O plano de saúde empresarial é uma excelente escolha de benefício que uma organização pode conceder a seus funcionários.

Como declarar o plano de saúde coletivo no imposto de renda?

Saiba como declarar o plano de saúde coletivo no imposto de renda. Confira informações sobre reembolso, co-participação, declaração e entrega do imposto de renda. No momento de realizar a declaração anual, as despesas com planos de saúde exigem atenção, por levar muitos contribuintes a malha fina.

Como declarar o valor do plano de saúde?

A empresa deve entregar um informe com os valores do plano de saúde que foram pagos pelo funcionário durante o ano, e ele deverá declarar este valor – também na ficha de Pagamentos Efetuados, no código 26 do Imposto de Renda. Caso a empresa pague o plano de saúde de forma integral, o beneficiário não precisa declarar no imposto de renda.

Posso declarar no imposto de renda?

Devo declarar no imposto de renda? Segundo uma pesquisa realizada pelo Núcleo de Estudos Sodexo, 21,23% das pessoas considera o plano de saúde o benefício mais importante oferecido por empresas, ficando atrás apenas de vale-alimentação e refeição. Este benefício pode ou não ser pago integralmente pela empresa.