Quantos dias de férias por mês trabalhado?
Quantos dias de férias por mês trabalhado?
Ouça em voz altaPausarO cálculo do proporcional de férias é feito em fração mensal. Isso significa que o colaborador tem direito a 30 dias de férias por cada 12 meses trabalhados. Portanto, a cada mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12.
Pode descontar os dias de atestado nas férias?
Ouça em voz altaPausarA falta justificada por atestado médico válido além de não gerar desconto na remuneração não pode prejudicar o direito de férias do trabalhador.
Como se descontar o período de férias?
Não se pode descontar, do período de férias, as faltas justificadas do empregado ao serviço. O período de gozo de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Quais são os descontos nas férias?
Para quem teve desconto nas férias por conta de faltas injustificadas, o salário das férias e o adicional de 1/3 é pago proporcionalmente aos dias das férias. Por exemplo, se para 30 dias de férias o trabalhador fosse receber R$1333 (R$1000 de salário + R$333 de 1/3), para 24 dias ele receberia R$1066,40 de férias.
Como as férias coletivas podem ser descontadas?
As férias coletivas podem ser descontadas e ainda restam 6 dias de férias para todos os empregados com férias vencidas (que é o mesmo que estar no estágio concessivo). Você já sabe como as férias coletiva influenciam as férias individuais dos colaboradores. Contudo, existem excepcionalidades, o que faz com que nem todo o caso siga essa regra.
Quem pode descontar as férias do empregado?
De acordo com o advogado especialista em direito do trabalho Wagner Luiz Verquietini, a empresa não pode descontar as folgas concedidas das férias do empregado. Ele explica que as férias são um direito adquirido pelo empregado ao final de cada ano de vigência do contrato individual e obedecem a princípios rígidos.
