Qual a remuneração das férias e seu fundamento legal?

Qual a remuneração das férias e seu fundamento legal?

Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. § 1º Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

Quem tira férias tem direito a vale?

Você tem direito a 1/3 do salário. Vale transporte só quando trabalha, vale alimentação depende às vezes da politica da empresa. ... Férias nada mais é do que o salário pago em adiantado. O valor a mais que se recebe é 1/3.

Quando sai de férias recebe o salário mais as férias?

Ao sair de férias, o funcionário tem direito a receber a sua remuneração mensal somado a um adicional, que é igual a ⅓ de seu salário. Desse modo, o trabalhador recebe um adiantamento salarial para o seu período de descanso remunerado.

Qual é o conceito de férias remuneradas?

No caso das férias remuneradas, esse conceito é aplicado a quem trabalha com registro em carteira e passa a ter direito ao descanso que é sempre realizado junto com a remuneração do mês mais acréscimos. Estipulado por lei, esse período de férias deve ser respeitado por todos os empregadores dentro do prazo devido.

Como calcular o seu salário de férias?

A fórmula, em sua forma básica, consiste no valor do seu salário bruto acrescidos de mais 1/3 deste salário, para férias de 30 dias. Em caso de períodos menores, basta dividir o salário bruto por 30 e multiplicar pela quantidade de dias de férias aos quais você tem direito, e, ao final, acrescentar mais 1/3 do valor obtido.

Quais são as férias de um funcionário?

Ou seja, o funcionário trabalha um ano inteiro e, em seguida, tem os próximos 11 meses seguintes para tirar suas férias, garantindo, assim, seu o direito de descansar por 30 dias. Esses 30 dias a que tem direito, podem ser consecutivos ou suas férias podem ser parceladas.

Quanto custam as férias para o trabalhador?

Portanto, o valor a receber das férias para aquele trabalhador que recebe um salário mínimo será R$ 1.249,33 (mil, duzentos e quarenta e nove reais e trinta e três centavos). Para aqueles empregados que tiveram até 5 (cinco) faltas durante o período aquisitivo de férias.