Como fazer um manual de boa conduta?
Índice
- Como fazer um manual de boa conduta?
- O que deve conter no manual de conduta do funcionário?
- Qual o objetivo do manual de conduta?
- O que é um manual de normas e condutas?
- Qual a conduta esperada dentro de uma empresa?
- O que é o manual de conduta do funcionário?
- Como criar um manual de conduta profissional?
- Por que o Manual de conduta é importante?
- Como redigir o Manual de conduta da sua empresa?
- Como elaborar um código de conduta organizacional?
Como fazer um manual de boa conduta?
Além dessas informações, um bom manual de conduta precisa ter algumas características interessantes, como:
- Linguagem simples e direta, adequada para a compreensão de todos na empresa;
- Ser claro nas mensagens e nos alertas em caso de alguma infração do código;
O que deve conter no manual de conduta do funcionário?
Não importa a organização, a maioria dos manuais do funcionário deve cobrir estes assuntos:
- Cultura da empresa.
- Valores e declaração de missão.
- Recursos humanos e informações legais.
- Processos e procedimentos.
- Políticas da empresa, incluindo férias, dias de baixa por doença, intimidação e assédio, etc.
Qual o objetivo do manual de conduta?
O manual de conduta ética e empresarial do Grupo FASA é o instrumento que explica os valores e princípios éticos das empresas que compõe o grupo. Serve para orientar ações e nortear postura da empresa nas interações com os diferentes públicos.
O que é um manual de normas e condutas?
O Manual de Conduta e Ética contemplam as normas internas no que diz respeito às regras de conduta e de ética no ambiente de trabalho, como também relacionamento com colegas, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade em geral.
Qual a conduta esperada dentro de uma empresa?
De acordo com Schwartz (2002), o Código de Conduta ética nas Empresas devem ser regidos por seis princípios básicos: confiabilidade (honestidade, integridade, lealdade); respeito (direitos humanos); responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades);
O que é o manual de conduta do funcionário?
Trata-se de um documento muito importante, pois graças a ele ficam estabelecidas regras e condutas que devem ser apresentadas assim que um novo colaborador entra na empresa. ... É com ele que os funcionários ficam alinhados com as políticas e até a cultura da organização.
Como criar um manual de conduta profissional?
Nesse sentido – e também para trazer conhecimento aos novatos – o manual de conduta é essencial e precisa ser desenvolvido por qualquer empresa. A criação de um manual de conduta profissional pode favorecer as organizações em muitos aspectos.
Por que o Manual de conduta é importante?
Isso porque o documento registra e faz valer, de maneira transparente, os valores éticos e morais da empresa. O manual de conduta visa também confirmar os processos de trabalho, padroniza os comportamentos e faz valer a ética profissional no dia a dia, algo tão importante e valioso nos dias atuais.
Como redigir o Manual de conduta da sua empresa?
A maneira mais segura de redigir o manual de conduta da sua empresa é contar com consultoria adequada. O objetivo do documento é deixar claro ao funcionário o que se espera dele e padronizar os processos a fim de atingir maiores resultados e diminuir possíveis retrabalhos.
Como elaborar um código de conduta organizacional?
O código deve ser encarado como parte da cultura organizacional, sendo incorporado em cada uma das atitudes e processos que compõem o seu empreendimento. Portanto, um código de conduta não existe sem a coerência. Como elaborar um código de conduta organizacional?
