Como a Revolução Industrial afetou a área de gestão de pessoas?

Como a Revolução Industrial afetou a área de gestão de pessoas?

A Revolução Industrial transformou de maneira profunda a vida das pessoas a partir do século XIX. ... No entanto, o aspecto mais marcante da Revolução Industrial está diretamente ligado ao desenvolvimento da informação e à maneira como as pessoas se relacionam entre si e também com as empresas.

Como era a área de gestão de pessoas antigamente?

As práticas antigas de gestão não consideravam os funcionários como pessoas, mas sim como geradores de lucro. Essa forma de pensar não tem mais como existir no mundo atual. O coaching e o treinamento surgiram como medidas que dão fim a estas práticas, e que valorizam o trabalho das pessoas.

Como aconteceu a evolução da gestão de pessoas?

A evolução da gestão de pessoas foi bastante facilitada com o surgimento de softwares e ferramentas de automação. Isso porque os processos burocráticos foram diminuídos e consequentemente abriu-se espaço para o planejamento estratégico.

Qual é a relevância da Indústria 4.0 na nova gestão de pessoas?

A indústria 4.0 está permitindo incluir praticamente todos os setores do negócio no processo de contratação. Para coordenar as atividades de seleção e recrutamento das diferentes equipes, líderes de RH terão de aprender sobre as tecnologias digitais e como usá-las de forma eficiente.

É difícil dizer com certeza como o futuro vai parecer ou como as pessoas vão trabalhar mas é certo de que a tecnologia já é parte essencial no nosso desenvolvimento e que de fato devemos nos preocupar não com as profissões que irão desaparecer ou surgir com toda essa nova tecnologia mas?

É difícil dizer com certeza como o futuro vai parecer ou como as pessoas vão trabalhar, mas é certo de que a tecnologia já é parte essencial no nosso desenvolvimento, e que de fato devemos nos preocupar, não com as profissões que irão desaparecer ou surgir com toda essa nova tecnologia, mas sim nos preocupar em, como ...

Quando surgiu a área de gestão de pessoas?

A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925).

Qual é a importância de estudarmos a Revolução Industrial para administração de recursos humanos?

Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a inteligência, criatividade, habilidade, competências, aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa.

Quais são as três fases da evolução da área de gestão de pessoas?

Evolução histórica da gestão de pessoas

• a) Fase Contábil: os custos em primeiro lugar. ...
• b) Fase Legal: estrito cumprimento da legislação. ...
• c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade. ...
• d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção. ...
• e) Fase Estratégica: planejamento como diferencial.

Como aconteceu com a Revolução Industrial?

No entanto, a Revolução Industrial também trouxe uma série de condições inóspitas aos trabalhadores. Imagine um ambiente fabril totalmente artesanal, repleto de maquinário manual. De repente, este ambiente ganha um equipamento a vapor — imenso e volumoso —, porém não passa por qualquer tipo de adaptação para acondicionar a novidade.

Por que a Revolução Industrial foi um marco para a humanidade?

Sabe que o evento foi um marco para a humanidade e que, com suas máquinas a vapor, resultou num aumento vertiginoso da atividade industrial e modificou completamente os processos de manufatura. No entanto, a Revolução Industrial também trouxe uma série de condições inóspitas aos trabalhadores.

Quando começou a Revolução Industrial na Alemanha?

Com a expansão da Revolução Industrial no restante da Europa, a Alemanha também começou a ditar normas semelhantes, em 1839, logo a seguir sendo acompanhada pela França, em 1841. A Espanha aderiu em 1873.

Quem acredita que a Revolução Industrial começou em 1780?

O historiador Eric Hobsbawm, inclusive, acredita que a Revolução Industrial só foi iniciada de fato na década de 1780 |1|. O avanço tecnológico característico da Revolução Industrial permitiu um grande desenvolvimento de maquinário voltado para a produção têxtil, isto é, de roupas.