Como era a reforma trabalhista e como ficou?

Como era a reforma trabalhista e como ficou?

Jornada de Trabalho Como era: a jornada ficava limitada a 8 horas diárias de trabalho, 44 horas semanais e 220 horas mensais, com o máximo de 2 horas extras por dia. Como ficou: a jornada diária poderá atingir até 12 horas de trabalho, com 36 horas posteriores de descanso.

Como era a reforma trabalhista?

A Reforma Trabalhista é um conjunto de novas regras criadas pelo governo para atualizar e reformular a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e modernizar as relações de trabalho. ... É o instrumento de regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.

Quais foram as mudanças da reforma trabalhista?

Uma das principais mudanças na Reforma Trabalhista são as férias. Agora, elas podem ser divididas em até 3 períodos, mas nenhum deles pode ser menor do que 5 dias corridos. ... Outro detalhe importante é que o período de descanso não pode começar nos dois dias antes de um feriado ou do dia de descanso na semana.

Quando foi aprovada a nova lei trabalhista?

O projeto foi então sancionado por Michel Temer no dia 13 de julho de 2017, tornando-se a lei nº 13.467. Ela entrou em vigor 120 dias após a sua publicação, no dia 11 de novembro de 2017.

Quando foi sancionada a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista foi sancionada em 13 de julho de 2017 pelo Presidente Michel Temer, Lei Nº 13.467, e passou a vigorar em 11 de novembro 2017. Mas agora é importante entender o que muda com a reforma trabalhista. O que muda com a Reforma Trabalhista?

Como o Senado aprovou a Reforma Trabalhista?

O Senado aprovou o texto da reforma trabalhista. Para virar lei, as novas regras ainda dependem da sanção do presidente Michel Temer, o que invariavelmente ocorrerá. Enfim ocorreu a tão propalada Reforma Trabalhista.

Quais foram as mudanças que ocorreram na legislação trabalhista do Brasil?

Esse artigo irá demonstrar claramente quais foram as mudanças que ocorreram na CLT e nos Direitos Trabalhistas do Brasil, serão apontadas as mudanças aprovadas na Consolidação das Leis Trabalhistas.

Como mudar os direitos trabalhistas?

Com a aprovação da reforma trabalhista, muitas pessoas não sabem mais o que mudou nos seus direitos trabalhistas. Portanto, é muito importante que tanto o empregado quanto o empregador saibam todos os direitos trabalhistas. Alguns pontos da antiga CLT foram modificados, abrindo espaço para possíveis negociações entre empregado e empregador.