Como formalizar um pedido de férias?

Como formalizar um pedido de férias?

Um requerimento de férias deve conter um cabeçalho informando o nome da empresa e o gestor responsável pelo diferimento ou negação do pedido. Ele deverá também conter uma declaração de vontade do funcionário, a qual posteriormente deverá ser assinada e datada por ele.

O que é carta de férias?

Por meio da carta de pedido de férias, um empregado solicita a seu empregador que lhe permita tirar férias em determinado período. Neste documento, o funcionário deve especificar a data de início e de final das férias, além do total de dias que deseja pausar os seus serviços.

Como fazer uma carta de pedido de férias?

Prezado(s), Em consonância com o art. 129 e seguintes da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), venho por meio desta carta solicitar o gozo do período de férias, a ser compreendido entre os dias xx/yy/wwww e xx/yy/wwww, totalizando y dias de repouso. Tal período é preferível por mim em razão de [citar a razão].

Como solicitar a compra de férias?

Ao optar pela venda das férias, o colaborador deve comunicar a decisão à empresa com, pelo menos, 15 dias de antecedência de completar o direito às férias. Em seguida, o profissional deve trabalhar os 10 dias vendidos normalmente e, depois, tirar os dias de descanso.

Como solicitar férias fracionadas?

Segundo a Lei nº 13.467/2017, a Lei da Reforma Trabalhista, deve ser de acordo mútuo, entre empregador e empregado a decisão por férias fracionadas e quando elas vão acontecer. Apesar de ser ato do empregador, advogados orientam que essa não seja uma decisão unilateral.

O que diz o artigo 129 da CLT?

Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. ... § 2º O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

Quando pedir as férias?

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.

Como deve ser feita a carta de férias?

Com linguajar formal e requintes jurídicos, a carta deve ser feita contendo CPF, NIS, RG, Nome completo do Funcionário, CNPJ da empresa, assinatura sua, data do período em que serão requeridas as férias, no modelo de uma procuração jurídica. Além disso, é importante colocar a data para demonstrar a antecipação do pedido.

Como editar o modelo de férias?

As férias são reguladas pela Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943), especialmente a partir do seu artigo 129. Como editar o modelo? Você preenche um formulário.

Como é regulado o pedido de férias?

Portanto, o simples envio da carta de pedido de férias pelo funcionário não o obriga a obedecer o pedido. As férias são reguladas pela Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943), especialmente a partir do seu artigo 129.

Como utilizar o formulário de solicitação de férias?

Como formulário de solicitação de férias, você pode utilizar de referência o modelo de carta que sugerimos acima, fazendo as devidas modificações para e-mail. Uma coisa é certa: as férias não podem vencer, ou o seu empregador estará em maus lençóis.