Qual a realidade dos deficientes no mercado de trabalho?

Qual a realidade dos deficientes no mercado de trabalho?

Os profissionais com deficiência ainda enfrentam algum tipo de dificuldade no mercado de trabalho, mostrou pesquisa da Vagas.com e da Talento Incluir. Segundo o levantamento, 62% dos trabalhadores com deficiência disseram que já tiveram problemas. Desse percentual, a maioria reclamou de falta de oportunidade (66%).

Como inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

Para que a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho dê certo, é necessário o total apoio da família, que deve reconhecer e valorizar competências da pessoa, acreditando que ela é capaz de conquistar autonomia e se desenvolver cada vez mais.

Quais cargos em sua maioria são destinados às pessoas com deficiência?

A maioria das vagas destinadas às pessoas com deficiência é operacional, sem muito grau de atração, pois alguns gestores não consideram incluir esses profissionais em vagas estratégicas por achar que são menos produtivos, qualificados e geram maior custo de acessibilidade.

O que é PCD no mercado de trabalho?

A lei de cotas se aplica a pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental ou múltipla, seja ela visível ou não no ambiente de trabalho. Sua condição de pessoa com deficiência pode ser comprovada por meio de laudo médico e Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS.

Onde tem a menor taxa de empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil?

Na ótica regional Rio Grande do Sul (3,10%), São Paulo(2,73%) e Distrito Federal (2,19%) apresentam as maiores taxas de empregabilidade de PPDs entre os empregados formais. Rondônia (0,57%), Tocantins (0,55%) e Piauí (0,63%) são os que apresentam as menores porcentagens de contratações de PPD's”.

Como incluir PCD?

Para que a inclusão da PcD no ambiente de trabalho seja efetiva, é necessário contar com a contribuição de todos que fazem parte da empresa. Colaboradores precisam ser orientados sobre a necessidade de ser solidários com seus novos colegas, ter paciência com suas limitações, saber ensinar e partilhar.

Como incluir as pessoas com deficiência?

Dicas para o programa de inclusão de pessoas com deficiência

1. Defina quem será responsável pelo planejamento do programa de inclusão. ...
2. Avalie a cultura organizacional. ...
3. Conscientize os colaboradores. ...
4. Cuide da acessibilidade. ...
5. Mapeie os colaboradores com deficiência. ...
6. Recrute os profissionais com deficiência.

Como é o sistema de Cotas para pessoas com deficiência visuais no mercado de trabalho?

Está determinado na Lei de Cotas (nº 8.213/1991). ... Segundo a legislação, são 2% de funcionários com deficiência para companhias com 1 empregados, 3% para corporações com até 500 colaboradores, 4% em organizações que tenham até 1.000 trabalhadores e 5% para aquelas com 1.001 integrantes ou mais.

O que a Constituição diz sobre pessoas com deficiência?

Art. 8º É dever do Estado, da sociedade e da família assegurar à pessoa com deficiência, com prioridade, a efetivação dos direitos referentes à vida, à saúde, à sexualidade, à paternidade e à maternidade, à alimentação, à habitação, à educação, à profissionalização, ao trabalho, à previdência social, à habilitação e à ...

Quais são as pessoas com deficiência aptas ao mercado de trabalho?

Em 2018, um estudo da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais – Ministério do Trabalho) apontou que existiam 7 milhões de pessoas com deficiência aptas ao mercado de trabalho, mas que apenas 486 mil (7%) estavam registradas em emprego formal.

Por que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é vista por muitas empresas como pura obrigação legal. A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais. Entretanto, não se trata de uma imposição.

Por que contratar pessoas com deficiência?

A ampla maioria está empregada como assistente (caso de 57%) ou analista (17%). Na avaliação de Jean Soldatelli, sócio-fundador da Santo Caos, especializada em diversidade, as empresas precisam entender que contratar pessoas com deficiência não é trabalho social, mas oportunidade – inclusive de lucro.

Qual a taxa de desemprego entre as pessoas com deficiência?

De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a taxa de desemprego é duas ou três vezes mais alta entre as pessoas com deficiência em relação à população em geral. Além disso, a parcela que trabalha, às vezes, recebe remuneração inferior a quem não tem deficiência.