Qual a Lei que trata da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

Qual a Lei que trata da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

O direito ao trabalho está previsto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 13.146/2015, e também faz parte da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (PCD), da qual o Brasil é signatário.

O que é acessibilidade no mercado de trabalho?

A premissa básica da acessibilidade no ambiente de trabalho é garantir acesso equitário a todos os colaboradores, isso inclui benefícios, salários, ferramentas e ambiente físico.

Como deve ser realizada a Inclusão de pessoas com deficiência?

A Lei de Inclusão garante que as pessoas com deficiência tenham direitos próprios justamente para que as igualem perante a sociedade e as deixem no mesmo nível de convívio, locomoção, atendimentos em órgãos públicos, garantia de ensino na mesma qualidade e capacitação e inclusão profissional.

Quais os desafios da pessoa com deficiência no mercado de trabalho enfrentam?

Segundo o presidente do conselho, Alexandre Carvalho, dentre os maiores obstáculos que os deficientes enfrentam, estão o preconceito por parte dos colegas de trabalho, a necessária adaptação de ambientes de trabalho, como rampas e alargamento de portas, e a dificuldade de comunicação com pessoas cegas e surdas.

Por que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é vista por muitas empresas como pura obrigação legal. A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais. Entretanto, não se trata de uma imposição.

Como a inclusão de pessoas com deficiência?

Com as alterações no mercado, as empresas estão aprendendo que não existe o prejuízo nessas constatações, devido à competência dos contratados. Com a inclusão de pessoas com deficiência, empresas entendem que podem lucrar, conquistando clientes e desenvolvendo sua responsabilidade social.

Qual a Lei de cotas para pessoas com deficiência?

A lei de cotas para pessoas com deficiência (PCDs) está em vigor há 28 anos, mas ainda há uma série de obstáculos para que haja uma verdadeira inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. A maioria das empresas não cumpre as cotas mínimas, e os profissionais nessa condição ocupam quase sempre vagas operacionais.

Qual o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência?

O direito ao trabalho está previsto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 13.146/2015, e também faz parte da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (PCD), da qual o Brasil é signatário. Mas a situação do mercado de trabalho para as PCDs ainda está longe do ideal.