O que é assédio moral no serviço público?

O que é assédio moral no serviço público?

O que é? O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. Tais situações ofendem a dignidade ou a integridade psíquica dos trabalhadores.

Como a questão do assédio moral é tratada nas instituições?

Quando o ambiente profissional é privado, a competência para jugar casos de assédio é da Justiça do Trabalho. Se ocorre em órgão público, a jurisdição é da Justiça comum. ... O Superior Tribunal de Justiça já tem uma jurisprudência ampla em casos de assédio moral e sexual contra servidores públicos.

São consequências do assédio moral no âmbito do serviço público para a sociedade?

A prática do assédio gera muitas consequências negativas para a empresa ou órgão público, por exemplo: queda na produtividade, acidentes de trabalho, doenças profissionais, aumento das demandas trabalhistas, alta rotatividade de mão de obra, queda da produtividade, menor eficiência, repercussão negativa da imagem da ...

Como se dá o processo de assédio moral?

Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.

O que pode ser caracterizado como assédio moral?

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.

O que é assédio moral exemplos?

Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos" constrangedores no empregado, são alguns exemplos que ...

Como lidar com assédio moral no serviço público?

Se você for servidor público: procure ajuda no setor atendimento à saúde ou Recursos Humanos e/ou nas seguintes instituições e órgãos: Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho, Comissão dos Direitos Humanos.

Qual o valor da indenização por assédio moral no trabalho?

Se o ofendido pede R$ 3.000 em um caso de ofensa leve, mesmo que o juiz acredite que ele teria direito a receber o teto de R$ 15.000, o valor máximo da indenização que poderá ser concedida é R$ 3.000.

Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho?

Para que ocorra o assédio moral alguns elementos devem ser considerados como: o prejuízo ou um dano ao empregado; a repetição, pois um mero ato isolado não caracteriza o assédio moral; a intenção deve existir para que caracterize o assédio moral; a premeditação não é elemento essencial, pois a pessoa pode começar uma ...

Quais são as consequências do assédio moral?

(HIRIGOYEN, 2002, p. 159-182). Pode gerar conseqüências específicas, como depressão, estresse, ansiedade e distúrbios psicossomáticos. Além disso, as conseqüências do trauma podem dar origem às neuroses traumáticas, às psicoses traumáticas e ao estado de estresse pós-traumático.

Como apresentar o conceito do assédio moral?

Objetiva-se apresentar o conceito e alguns elementos caracterizadores do assédio moral, demonstrar o perfil do agressor e da vítima. O assédio moral tem origem histórica na organização do trabalho, ou seja, na relação entre capital e força de trabalho.

Qual a ocorrência do assédio moral no serviço público?

Resumo: Fruto de observação empírica realizada ao longo de trinta anos no serviço público, este sintético artigo aborda a ocorrência do assédio moral e a consequente improbidade administrativa decorrente dessa prática.

Como é baseado o assédio moral na administração pública?

Este artigo é baseado nos casos de assédio moral na Administração Pública na apuração e prevenção dessa conduta no serviço público. O assédio moral tem sido discutido em diversos lugares e, também no âmbito do serviço público, em casos que acontecem com os agentes públicos.

Qual a legislação federal para o assédio moral?

Não existe uma legislação federal que venha coibir esse tipo de conduta dentro da Administração Pública. É importante observar que existem requisitos específicos para a conduta do assédio moral, sendo que diante da inexistência tais requisitos, o assédio moral não será caracterizado.