Porque falar de diversidade nas empresas?

Porque falar de diversidade nas empresas?

Em um mercado cada vez mais globalizado, a diversidade em uma empresa vai além de respeitar e aceitar as diferenças. É fundamental entender que uma equipe com diversos perfis fica mais rica em talentos, melhora os resultados da empresa e contribui para o sucesso empresarial.

Por que falar de diversidade?

Para a cultura, a diversidade proporciona novas conexões e o desenvolvimento da capacidade artística e cultural. Ou seja, a diversidade traz vantagens para toda a sociedade. Precisamos incorporar pessoas, não importando sexo, gênero, raça, religião, classe social, geração, necessidades especiais…

Qual a alternativa que mostra adequadamente o propósito da diversidade nas empresas?

O importante quando o assunto é diversidade nas empresas é sempre priorizar o potencial do profissional, e não as suas escolhas pessoais. Para tanto, é preciso respeitar as diferenças e colher o melhor de cada um. ... Assim, é preciso respeitar os pensamentos e as pessoas com culturas e valores diferentes.

Por que será que existem diferenças entre as vivências nas empresas?

A diversidade nas empresas é capaz de promover um ambiente de trabalho saudável, além de favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, promove a motivação e aumento da produtividade, fatores capazes de elevar a competitividade da empresa no mercado em que atua.

O que falar da diversidade?

Diversidade é definido pelo Dicionário Aurélio como “a qualidade do que é diferente, diverso; multiplicidade", e é um conceito que pode ser usado em várias situações, como diversidade étnica, cultural, de gênero, entre outras.

Qual a importância da diversidade nas empresas?

Além de favorecer a troca de experiências entre diferentes tipos de profissionais, a diversidade nas empresas é importante para promover um ambiente de trabalho saudável. Ela também propicia a motivação e o aumento da produção. Assim é possível elevar a capacidade de competitividade da organização dentro do mercado em que atua.

Como se desenvolver a cultura da diversidade na empresa?

A cultura da diversidade só irá se desenvolver se perpassar todos os setores e processos da empresa, se seus líderes estiverem engajados e, consequentemente, envolver todos os funcionários.

Quais são as empresas afetadas pelo aumento da diversidade?

Uma pesquisa recente realizada pelo Boston Consulting Group (BCG) analisou 1700 empresas diferentes em 8 países, com diversos segmentos de negócios e tamanhos. Os dados obtidos revelaram que o aumento da diversidade nas empresas tem impactado diretamente nos resultados.

Como formar um comitê de diversidade?

A diversidade é uma porta de entrada para um universo de oportunidades, além de ser o ponto de partida para a justiça social. Uma dica é formar um Comitê de Diversidade que será responsável por acompanhar, fiscalizar, disseminar, tirar dúvidas e apoiar todos os setores no assunto de diversidade, uma forma de garantia da implantação dessa cultura.