Como calcular o dissídio atrasado?
Como calcular o dissídio atrasado?
Dissídio retroativo: Perceba que, um segundo período se passou, sem a aplicação do reajuste maio de 2019. Neste caso, a empresa deve realizar o pagamento dos salários retroativos a Maio de 2018. O salário do empregado, desde maio de 2018 é de R$1000 (o mesmo não sofreu nenhum reajuste) e o percentual do dissídio é 5%.
Quando começa o dissídio 2020?
Convenção Coletiva de Trabalho (2019/2020)
| Convenção (Dissídio) | Data Base | Sindicato Patronal |
|---|---|---|
| S.C.C.F. (Varejista de Carnes Frescas) | Setembro | 3231-3113 |
| Sindisider | Setembro | 2273-0623 |
| Sincoelétrico | Setembro | 3333-8377 |
| Sindioptica | Setembro | 3259-5826 |
Qual o motivo do dissídio individual?
O dissídio individual é aquele em que um colaborador move uma ação contra o seu empregador na Justiça do Trabalho. Os motivos mais comuns são desavenças causadas por questões como equiparação salarial; cobrança de verbas rescisórias relativas a horas extras, FGTS e 13º salário; e, obviamente, reajuste salarial.
Como calcular o dissídio?
O primeiro passo para saber como calcular o dissídio é identificar qual é o sindicato que representa a categoria profissional dos seus empregados. Se você mesmo encaminhou o registro da carteira de trabalho deles, já deve saber quais as entidades correspondentes. Se não, descubra – nem sempre isso é tão óbvio.
Quais são os quesitos do dissídio salarial?
Embora sejam evidentes em ambientações diferentes, as duas situações possuem quesitos em comum. Se o empregador, por exemplo, ofereceu algum aumento salarial ao funcionário de maneira desproposital, esse aumento acaba sendo descontado do dissídio salarial.
Como o dissídio salarial pode ser cancelado?
Já no caso de o aumento ser no mesmo valor do dissídio salarial proposto pelo acordo, o reajusta fica cancelado e o empregador não precisa realizar a mudança. Embora aparente que o dissídio salarial prejudique a empresa e deixe o empregado com uma má imagem perante o empregador, o recurso só tem vantagens a oferecer para ambos os lados.
