Porque reduzir o absenteísmo?
Porque reduzir o absenteísmo?
O absenteísmo não é bom para ninguém e, por isso, precisa ser controlado. É claro que faltas e atrasos fazem parte, afinal, as pessoas podem ter imprevistos ou precisar lidar com alguma questão pessoal, mas mesmo assim é importante que o RH fique atento quando o índice se elevar.
Como controlar o absenteísmo nas empresas?
Descubra como controlar o absenteísmo nas empresas depois desta explicação sobre o que é absenteísmo e suas principais causas. O absenteísmo é o hábito de acumular ausências no ambiente de trabalho, sejam faltas, atrasos ou saídas antecipadas.
Qual o motivo do absenteísmo?
O absenteísmo é o hábito de acumular ausências no ambiente de trabalho, sejam faltas, atrasos ou saídas antecipadas. Obviamente, nenhuma empresa poderá se livrar 100% do absenteísmo, uma vez que faltas ocasionais são naturais de ocorrer. Além de encarar a vida profissional, seus colaboradores têm vidas pessoais.
Como calcular o absenteísmo?
Com os números devidamente registrados, é hora de calcular o absenteísmo. O cálculo pode ser feito da seguinte forma: Primeiramente, computa-se a jornada de trabalho dos colaboradores e quantos dias por mês eles trabalham.
Como criar uma planilha de absenteísmo?
Assim como as faltas, você pode controlar também os atrasos, dando um indicador ainda mais preciso de horas de trabalho que foram pedidas em cada mês. Por fim, a planilha vai compilar todas as informações automaticamente e gerar seus indicadores de absenteísmo mensalmente.
