Como é feito o cálculo de PcD?

Como é feito o cálculo de PcD?

93 da Lei nº 8.213/91), estabelece que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva de vagas depende do número total de empregados que a empresa tem. Por exemplo, empresas que tenham entre 1 empregados, devem reservar 2% das vagas a PCDs.

Como funciona a cota de deficientes?

2% das vagas para deficientes em empresas com 1 colaboradores; 3% das vagas para deficientes em empresas com 2 colaboradores; 4% das vagas para deficientes em empresas com 5 colaboradores; 5% das vagas para deficientes em empresas com 1001 ou mais colaboradores.

Quantos funcionários a empresa tem que ter para contratar PcD?

Ela normatiza a quantidade de colaboradores com deficiência que as empresas precisam ter pela quantidade total de funcionários, veja: até 200 empregados – 2%; de 2 – 3%;

Quem tem direito a ser contratado pela lei de cotas?

De acordo com essa lei, todas as empresas de grande porte (acima de 99 funcionários) tem a obrigação de destinar um número de suas vagas para pessoas com deficiência, e como mencionado acima, todas as empresas que aderem à legislação, gozam de alguns benefícios fiscais, como forma de incentivo.

Como calcular cota de aprendiz e PcD?

De acordo com a Lei da Aprendizagem, a cota de aprendizes por empresa está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.

Qual a base de cálculo da cota de PD?

A base de cálculo da cota de PcD é feita pelo número de empregados da totalidade dos estabelecimentos da empresa. Assim, a cota de PcD deverá ser preenchida conforme abaixo: Até duzentos empregados, 2% (dois por cento); De duzentos a quinhentos empregados, 3% (três por cento); De quinhentos a um mil empregados, 4% (quatro por cento);

Como realizar o cálculo da cota?

Muitas empresas estabelecem de forma subjetiva se determinada função entra ou não na cota, portanto no decorrer deste artigo explicaremos como realizar o cálculo corretamente.

Como é calculado o valor mínimo da cota?

O valor é calculado pela multiplicação do número de trabalhadores com deficiência ou reabilitados que deixaram de ser contratados (ou seja, o número de vagas da cota não preenchidas) pelo valor mínimo legal, acrescido de percentual variável, conforme Portaria Nº 1.199/2003”. Ficou claro, não?

Qual a base de cálculo da cota de pessoas com deficiência?

A base de cálculo para a cota de PcD inclui o número de empregados por estabelecimento da empresa? Não! A base de cálculo da cota de PcD é feita pelo número de empregados da totalidade dos estabelecimentos da empresa. Para saber como a cota de pessoas com deficiência deverá ser preenchida, assista no vídeo!