Qual é a finalidade do plano de carreira?

Qual é a finalidade do plano de carreira?

O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.

O que é avaliado em um plano pessoal de desenvolvimento de carreira?

Levantar seus pontos fortes e fracos é essencial para traçar as metas do plano de carreira. Por meio dessa análise, será possível verificar quais são as competências, habilidades e conhecimentos que você precisa desenvolver.

Quais informações são importantes para um plano de carreira?

Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho.

Como elaborar um plano de carreira?

Basicamente, o plano de carreira deverá ser elaborado para levá-lo do seu estado atual (como você está hoje profissionalmente) ao estado desejado (como gostaria de estar dentro de um período determinado de tempo). O objetivo pode ser de médio ou longo prazo, adaptado e remodelado com o passar do tempo.

Como você deve planejar sua carreira?

Agora que você tem metas, elas devem ser organizadas no plano de carreira de modo a permitir que você alcance determinado objetivo em um período bem definido. Isso exige que cada etapa seja cumprida dentro de um prazo. Ao estipular tais prazos, você deve considerar realisticamente as dificuldades e os obstáculos que enfrentará.

Como fazer um planejamento pessoal?

Ao realizar um planejamento pessoal é recomendável ser específico. Como visto, não adianta encher-se do novas metas. Quantidade e qualidade nem sempre andam juntas. Avalie onde quer chegar e o que deve ser feito para atingir o patamar desejado.

Qual é o plano de carreira da Companhia?

O Plano de Carreira é importante tanto para a empresa como para os colaboradores. Por ele, a companhia consegue apresentar quais são as possibilidades de progressão de carreira, e o funcionário terá em mãos qual o caminho possível de percorrer dentro da organização e o que é necessário para conquistar cada etapa.