Como folgar no trabalho?

Como folgar no trabalho?

NORMAS PARA DESCANSO DO FUNCIONÁRIO O funcionário deve ter 24h de descanso consecutivo pelo menos uma vez por semana. Na hipótese dele não poder descansar no seu dia de folga, o funcionário deve receber o valor em dobro por esse dia trabalhado.

Como dar uma boa desculpa para faltar no trabalho?

Aqui estão 10 boas desculpas ( ou não ) para dar ao seu chefe em caso de crise:

1. Estou com gripe.
2. Comi algo que me fez mal e estou com diarreia.
3. Meu filho vomitou toda a noite e tenho de dar assistência para ele.
4. Passei uma noite sem dormir.
5. Tive um furo.
6. Estou preso na minha casa porque a porta está quebrada.

Quantos dias o funcionário pode trabalhar para folgar?

TST: operário receberá descanso semanal em dobro por trabalhar 7 dias consecutivos. O trabalhador que desenvolver suas atividades durante sete dias consecutivos e usufruir do descanso semanal remunerado somente após este período tem direito ao pagamento em dobro.

Quantas folgas o funcionário pode ter no mês?

Não há substituição dos dias; o funcionário fica com duas folgas na semana. Nas empresas que os funcionários podem trabalhar domingo, autorizadas por lei, o repouso semanal pode ser em qualquer outro dia da semana, mas não pode passar mais de 3 semanas sem uma folga no domingo.

Como expor ideias para seu chefe?

Expor suas ideias para seu chefe pode ser um tanto assustador, mas o jeito como você as apresenta não precisa ser. Porque na verdade, não é realmente uma apresentação, você não vai falar com alguém de forma superior. Você está convidando seu chefe para um tipo de evento que você frequenta todos os dias: uma simples conversa.

Como fazer uma carta de chefe?

O objetivo da carta é fornecer ao seu chefe as informações necessárias para delinear as causas exatas da preocupação, a fim de que ele possa tomar alguma providência, se julgar necessário. No final da carta, faça sugestões sobre suas preocupações. Certifique-se de que realmente sejam sugestões e não exigências.

Qual a instrução do chefe?

Certifique-se de que todas as instruções estejam baseadas em fatos e livres de conotações emocionais. O objetivo da carta é fornecer ao seu chefe as informações necessárias para delinear as causas exatas da preocupação, a fim de que ele possa tomar alguma providência, se julgar necessário.

Por que você deve estar contatando seu chefe?

Para isso, siga algumas orientações para garantir que suas preocupações sejam dispostas de maneira profissional. No primeiro parágrafo da carta, explique exatamente o motivo de estar contatando seu chefe. Use as duas primeiras frases para informá-lo sobre as preocupações com o trabalho e acompanhe com uma explicação direta quanto ao que o incomoda.