Como montar um treinamento de qualidade?
Índice
- Como montar um treinamento de qualidade?
- Quais são os tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
- Qual é o plano de treinamento e desenvolvimento?
- Como elaborar um planejamento de treinamento e desenvolvimento?
- Por que o treinamento e desenvolvimento de pessoas?
- Quais são os processos de treinamento e desenvolvimento?
Como montar um treinamento de qualidade?
Primeira Etapa: O Planejamento do treinamento corporativo
- Estude e entenda seu público.
- Descubra quais são as necessidades da empresa.
- Faça uma análise e diagnóstico detalhados.
- Defina quem irá receber o treinamento.
- Estabeleça objetivos específicos.
- Defina os temas de cada treinamento e os assuntos de cada aula.
Quais são os tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
7 Tipos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- 1 – Treinamento de integração ou onboarding. ...
- 2 – Treinamento comportamental ou soft skill. ...
- 3 – Treinamento técnico ou hard skill. ...
- 4 – Desenvolvimento de Liderança. ...
- 5 – Treinamento motivacional. ...
- 6 – Treinamento de equipe. ...
- 7 – Treinamento corporativo.
Qual é o plano de treinamento e desenvolvimento?
Um plano de treinamento e desenvolvimento (T&D) é, basicamente, um documento que contém todos os detalhes do treinamento a ser aplicado, para que futuramente os gestores possam analisar a efetividade dos métodos usados e buscar melhorar a obtenção dos resultados, visto que o treinamento deve sempre se adequar à situação da empresa.
Como elaborar um planejamento de treinamento e desenvolvimento?
Para dar o primeiro passo, nós, da Metadados — empresa que desenvolve Sistema de RH — vamos ensinar você a elaborar um planejamento de treinamento e desenvolvimento, seguindo o modelo de Design Instrucional. Quer saber mais? Continue acompanhando nosso post!
Por que o treinamento e desenvolvimento de pessoas?
O problema é que mesmo pessoas muito boas, nem sempre já vem prontas para todos os desafios da sua empresa. É aí que entra o treinamento e desenvolvimento de pessoas como uma ferramenta de alinhamento e preparo desses novos colaboradores. Mas por que realizar o treinamento e desenvolvimento?
Quais são os processos de treinamento e desenvolvimento?
O treinamento e desenvolvimento são processos focados em investir no capital humano da corporação, promovendo crescimento pessoal e profissional. Através destes processos, as pessoas podem aprender novos conhecimentos, habilidades e destrezas, que modifiquem seus hábitos e comportamento para torná-las mais eficientes naquilo que fazem.
