Como fazer relatório de funcionário indisciplinado?
Como fazer relatório de funcionário indisciplinado?
Inicie o relatório explicando ao empregado que este é um relatório disciplinar que serve como um alerta e como incentivo para uma ação corretiva. Além disso, defina a situação do incidente, problema, má conduta ou indisciplina.
Como começar com um modelo de relatório?
E antes que você se preocupe com o tempo que um relatório pode consumir, vou fazer uma sugestão: comece com um modelo de relatório. Se você começar com um modelo de relatório consistente, poderá adaptar o mesmo modelo várias vezes.
Como personalizar o seu relatório?
Customize seu modelo de relatório Altere e edite o modelo escolhido do jeito que você quiser. Você pode inserir gráficos ou outros elementos, trocar o fundo, a tipografia, as cores, criar ou eliminar campos de texto, ampliar, reduzir... basta decidir o você quer mudar e explorar as opções.
Qual o tipo de relatório que você pode usar?
Esse tipo de relatório é uma ótima solução para reportar informações de forma mais abrangente, com o suporte de fotos, elementos gráficos e tabelas. Você pode usar um modelo assim para compilar estudos de casos ou detalhar as etapas de um projeto, por exemplo. Ele é muito útil quando é preciso destrinchar um conteúdo]
Por que o processo deve gerar relatórios?
Em geral, o processo deverá gerar os seguintes relatórios: O mercado está em constante evolução e é imprescindível que sua empresa acompanhe essas mudanças para se manter forte e competitiva. O conceito onde o funcionário é um mero “peão” no jogo empresarial já não existe mais.
