Como montar um plano de integração?

Como montar um plano de integração?

Exemplos de programas de integração

1. inicie enviando um e-mail de boas-vindas para a equipe de funcionários da empresa no dia anterior ou no começo do dia, avisando sobre a chegada do novo funcionário;
2. oriente a recepção para atendê-lo;
3. faça um tour pelo local de trabalho, apresentando-o a todas as equipes;

Como fazer um programa de integração na empresa?

4 melhores práticas de integração de novos colaboradores

1. Faça um tour pelo escritório;
2. Apresente todos os colegas de trabalho;
3. Mostre os espaços mais importantes que vai utilizar (espaço de trabalho, banheiro, cozinha, etc);
4. Passe os pontos principais da cultura da empresa.

Quais são as características de um programa de integração?

Um Programa de Integração envolve muito mais do que o mero repasse de informações. Consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a instituição, de forma que o recém chegado possa conhecê-la e tornar-se parte dela, visando ajustá-lo ao ambiente.

Como fazer um programa de integração?

Para um programa de integração ser um sucesso, é necessário que o processo seja estruturado, contemplando alguns pontos estratégicos. Por isso, separamos alguns itens que servem como exemplo de programas de integração para fazer parte do seu manual, acompanhe com a gente:

Qual o objetivo da integração?

Nesse documento deve constar o objetivo da integração, as pessoas envolvidas no processo, o período de integração (se será um dia ou um mês, por exemplo), além de outras informações referentes ao projeto.

Qual o processo de integração na empresa?

O processo de integração na empresa tem por objetivo facilitar a adaptação dos novos colaboradores no ambiente de trabalho. Ela serve como um instrumento de divulgação da cultura, missão, visão, valores, além de frisar às condutas éticas aceitas, a fim de alinhar as expectativas da empresa e o desempenho dos colaboradores.

Qual a parte teórica do treinamento de integração?

Dica: Ao final da parte teórica do treinamento de integração, leve os novos funcionários para conhecer rapidamente cada espaço que foi ali citado. Todos os funcionários precisam entender como funciona a hierarquia da empresa para a qual trabalham. A quem é preciso se retratar? Quem são seus subordinados? E seus superiores?