O que se pedir em uma reclamação trabalhista?

O que se pedir em uma reclamação trabalhista?

A causa do pedido, ou causa de pedir, é a exposição dos fatos, de maneira sucinta, onde é preciso constar:

1. A narrativa dos fatos que, de acordo com a autor, geraram a reclamação jurídica pretendida;
2. A proposta de enquadramento do fato dentro de uma norma jurídica estabelecida.

Como é formada a estrutura básica da reclamação trabalhista?

São eles: designação do juízo a quem é dirigida, qualificação das partes (reclamante e reclamado), breve exposição dos fatos, pedido (certo, determinado e com indicação de seu valor), data e assinatura do reclamante (ou de seu representante legal).

Como montar uma reclamação trabalhista?

Requisitos da petição inicial trabalhista

1. a designação do juízo;
2. a qualificação das partes;
3. a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
5. a data;
6. a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Quais são os requisitos da petição inicial na reclamação trabalhista?

Com base no parágrafo 1º do art. 840 da CLT, a petição inicial escrita deverá conter:

• A designação do presidente da Vara, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida;
• A qualificação do reclamante e do reclamado;
• Uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
• O pedido;
• A data; e.

Quais são todos os requisitos da petição inicial trabalhista?

840 da CLT, a petição inicial escrita deverá conter:

• A designação do presidente da Vara, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida;
• A qualificação do reclamante e do reclamado;
• Uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
• O pedido;
• A data; e.
• A assinatura do reclamante ou de seu representante.

Como fazer uma reclamação trabalhista passo a passo OAB?

A estrutura (esqueleto ☠) da Reclamação Trabalhista necessita da observação dos seguintes componentes:

1. Identifique a peça;
2. Endereçamento;
3. Partes (qualificação);
4. Preliminares de mérito;
5. Mérito;
6. Pedidos;
7. Requerimentos finais;
8. Valor da causa;