Quais as etapas do processo de contratação?

Quais as etapas do processo de contratação?

As etapas do processo de contratação

• Descrição da vaga. Comunicação do perfil buscado no mercado, com critérios como habilidades, formação, características comportamentais e remuneração.
• Anúncio da vaga. ...
• Triagem dos currículos. ...
• Pré-entrevista por telefone. ...
• Aplicação de testes.

Quais os requisitos importantes para o candidato ser aceito em uma vaga de trabalho?

Tenha atenção às características pessoais. Maturidade, facilidade em trabalhar em equipe, capacidade de lidar com frustrações e adaptabilidade são importantes habilidades para serem procuradas em um colaborador. Muitas vezes, o candidato pode não ter o melhor currículo, mas tem características excelentes para a empresa ...

Quais são os itens necessários exigidos para desenvolvimento da contratação de um funcionário?

Documentos obrigatórios para a admissão de novos funcionários

• para efetivar o contrato de trabalho;
• foto 3x4 para o livro de empregados;
• carteira de Trabalho e Previdência Social;
• documento de Identidade;
• comprovante do CPF;
• número do PIS/PASEP;
• título de eleitor;
• comprovante de endereço;

Qual a forma de contratação de funcionários?

Essa forma de contratação de funcionários é regulamentada pelo decreto nº 73.841, de 13 de março de 1974. É considerado como contrato de trabalho temporário, o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a uma necessidade transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.

Como é melhor contratar um funcionário?

Muitas empresas estão dando menos ênfase a esse aspecto durante a contratação de funcionários, pois é possível suprir qualquer lacuna com treinamentos corporativos. Ou seja, é o problema mais fácil de solucionar. Algumas vezes, aliás, é melhor contratar um funcionário com menos experiência ou conhecimento.

Qual a duração de um contrato no Brasil?

Em via de regras, a maioria dos contratos no Brasil possui duração indeterminada e define-se apenas uma data de início para as atividades profissionais, com a rescisão podendo ocorrer a qualquer momento, desde que haja um aviso prévio de uma das partes.

Qual a duração do contrato por prazo determinado?

O contrato por prazo determinado não pode exceder a duração de dois anos. É válido ressaltar aqui, que esse tipo de contratação de funcionários, não garante o recebimento de aviso prévio, multa do FGTS, assim como o seguro desemprego. Essa é a forma mais comum de contratação de funcionário e não há um período pré-estabelecido de vigência.