Como criar uma escala de folga?
Como criar uma escala de folga?
Então nesse trecho temos três informações que contribuem para que possamos montar uma escala de acordo com as regras da CLT:
- As jornadas devem ser de até 8 horas diárias;
- Entre uma jornada e outra deve existir um intervalo de no mínimo 11 horas;
- Todo colaborador tem direito ao descanso em um domingo.
Quantas folgas o trabalhador tem direito por semana?
A Constituição diz que todo funcionário tenha pelo menos um repouso de 24 horas por semana, principalmente aos domingos, seja ele trabalhador urbano ou rural. Portanto, quem trabalha aos domingos ou feriados, deve usufruir do seu repouso semanal remunerado compensatório em qualquer outro dia da mesma semana.
Como ficam as folgas nas escalas de trabalho?
Logo, mais companhias estão organizando escalas que compreendem 12 horas de trabalho para 36 horas de descanso. Como ficam as folgas e intervalos nas escalas de trabalho?
Qual é a escala de folga de uma empresa?
Ou seja, é o dia em que ele pode realizar suas atividades de lazer. Como não existe um documento específico para organizar a escala de folga, as empresas possuem liberdade para escolher o melhor modelo que se adapte às suas necessidades.
Quais são as escalas mais comuns pelas empresas?
Agora sim, vimos quais são os tipos de escalas mais comuns praticados pelas empresas. Como essas últimas três escalas ultrapassam o limite de 8 horas previsto na lei, é importante que a empresa conceda o descanso de forma correta e respeite também os intervalos para repouso dentro da jornada.
Qual é a escala do colaborador?
De forma bem simples, ela é uma escala na qual o funcionário trabalha 5 dias e folga 1 dia, de forma contínua. Na prática, o colaborador trabalha 6 dias na semana e descansa apenas em um, e por isso também acaba ficando em serviço aos finais de semana.
