Qual o objetivo da educação corporativa?

Qual o objetivo da educação corporativa?

A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p. 24).

Qual sua visão de educação corporativa?

A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada.

O que pode ser uma educação corporativa?

Em síntese, a educação corporativa pode ser definida como uma estratégia voltada para a gestão de pessoas de uma empresa, em que habilidades devem ser desenvolvidas em favor do contexto organizacional. Isso significa que a prática vai muito além de oferecer treinamentos ou simplesmente qualificar a mão de obra.

O que é educação corporativa exemplos?

A educação corporativa é uma prática que vem crescendo cada vez mais nas empresas. Essa proposta visa muito mais que treinamento de funcionários e qualificação de mão de obra, mas procura articular coerentemente as competências individuais no contexto da empresa, buscando inovação e o aumento dos lucros.

Quais as vantagens e desafios da educação corporativa?

9 Benefícios da Educação Corporativa

• Colaboradores mais motivados e engajados;
• Diminuição do turnover;
• Melhora da produtividade;
• Alinhamento entre objetivos individuais e empresariais;
• Desenvolvimento de competências individuais e organizacionais;
• Gestão do conhecimento eficaz;
• Incentivo à inovação;

Qual a importância da educação para qualidade no mundo corporativo?

Empresas que adotaram programas de educação corporativa apresentaram melhoras significativas no engajamento dos funcionários e consequentemente na motivação e produtividade. É uma prática que vai muito além da qualificação e treinamento das aptidões individuais de cada profissional.

Quais são os princípios essenciais da educação corporativa?

Eboli (2004) propõe 7 princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa: princípio da competitividade, da perpetuidade, da conectividade, da disponibilidade, da cidadania, da parceria e por último, mas não menos importante, o princípio da sustentabilidade.

O que faz analista de educação corporativa?

A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa. ... Logo, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas.

Para que serve a educação corporativa Cite um exemplo?

A educação corporativa, muito além de capacitar e qualificar colaboradores para que eles ganhem produtividade e alcancem maiores resultados em suas empresas, é também uma maneira inovadora de incentivar o desenvolvimento e demonstrar que a sua corporação valoriza de fato o crescimento pessoal e profissional de cada ...

Quais são os tipos de educação?

3 Tipos de educação

• Pré-escola ou Educação Infantil;
• Ensino Fundamental;
• Ensino Médio;
• Educação de Jovens e Adultos;
• Ensino Técnico;
• Ensino Superior;
• Pós-Graduação: Especialização, Mestrado, Doutorado, Pós-Doutorado.

Qual a importância da educação corporativa?

Com o passar dos anos e as constantes mudanças nos cenários empresariais, organizações começaram a perceber a necessidade de usar a educação corporativa nas suas estratégias internas. O principal objetivo é elevar a excelência organizacional por meio da valorização dos funcionários.

Como é elaborado um programa de educação corporativa?

Com base nisso, é elaborado um programa de educação corporativa que promova a aprendizagem em três patamares: profissionais (constante autodesenvolvimento). Sendo assim, essa prática coordenada unirá a gestão do conhecimento com a de pessoas e fortalecerá, em longo prazo, as estratégias e a identidade do negócio.

Quais são os principais objetivos da educação corporativa?

Esses são alguns dos principais objetivos da educação corporativa nas empresas. É claro que isso varia de empresa para empresa, visto que cada uma tem sua peculiaridade. No entanto, na grande maioria das vezes, a empresas buscam com a educação corporativa agilidade e qualidade na aquisição de objetivos, melhorando e otimizando seus resultados.

Quais são os ganhos da educação corporativa?

Desta maneira, a educação corporativa trás ganhos tanto para o empresário, que tem maior produtividade e qualidade do profissional, que se sente estimulado na empresa, quanto para o funcionário, que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. Para exemplificar melhor o que eu estou falando, veja o esquema abaixo: