Como funciona a redução de 70 do salário?

Como funciona a redução de 70 do salário?

No cálculo de redução de jornada de 70%, o trabalhador deve primeiro verificar quantas horas terá que trabalhar. Para isso basta verificar a jornada de horas semanais ou mensais e dividir por 0,3 (30%). Isso porque, como houve uma redução de 70%, o cidadão vai trabalhar apenas 30% de sua jornada normal.

Como funciona a redução?

Por exemplo, quem tiver uma redução de 50% por parte da empresa no salário e na jornada vai receber uma parcela de 50% do que seria o seu seguro-desemprego caso fosse demitido. Veja abaixo: Corte de 25% no salário: recebe 75% do salário + 25% da parcela do seguro-desemprego.

Como vai funcionar a redução de jornada?

para redução de mais de 25% e menos de 50%, o benefício pago pelo governo será equivalente a 25% do seguro-desemprego; para redução de mais de 50% e menos de 70%, o valor será de 50% do seguro-desemprego; para redução de jornada e salário superior a 70%, o benefício vai corresponder a 70% do seguro-desemprego.

Qual o valor do seu salário após a redução?

Como sua parcela seria de R$ 1.479,89, pegamos 25% desse valor, ou seja, R$ 369,98 e adicionamos ao valor do seu salário com a redução: R$ 1.500,,98 = R$ 1.869,98. Esse seria o valor do seu salário após a redução.

Qual a diferença entre a redução salarial e o salário mínimo?

Mas caso você receba entre R$ 3.135,01 (três salários-mínimos) e R$ 12.202,12, a redução acima de 25% deve ser feita através do sindicato de sua categoria. Para você entender melhor, elaborei essa tabela com o resumo da redução salarial:

Como você pode reduzir seus salários com o empregador?

Caso você receba até três salários-mínimos (R$ 3.135,00) por mês ou seja hiperssuficiente (possui diploma de nível superior ou recebe mais de R$ 12.202,12 por mês), a redução de 50% ou de 70% também pode ser feita por Acordo Individual com o empregador.

Qual a redução proporcional do salário do trabalhador?

Segundo o texto da MP, caso haja demissão sem justa causa nesse período, a empresa será obrigada a pagar uma multa entre 50% e 100% do salário a que o trabalhador teria direito a receber durante a estabilidade prevista. Para valer, a redução proporcional tem de ser acordada entre empregador e empregado.