O que é entrevista de seleção por competências?

O que é entrevista de seleção por competências?

A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.

Como realizar uma entrevista por competências?

Para estruturar um modelo de seleção por competências é necessário mapear as competências essenciais para o cargo, para que depois elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas.

Como se sair bem em uma entrevista por competência?

A melhor de forma de se preparar para esse tipo de entrevista é analisar quais foram suas melhores experiências, os projetos mais significativos de que você já participou, as situações mais difíceis que você já vivenciou, os maiores desafios que você já superou e o trabalho que te deu mais satisfação.

Quais os diferenciais da entrevista por competências?

A entrevista por competência deve incentivar o candidato a descrever suas atitudes passadas e as circunstâncias que geraram esse tipo de comportamento – tornando-o mensurável e passível de observação.

Qual o objetivo da entrevista de seleção baseada em competências?

O objetivo do recrutamento e seleção por competências é investigar comportamentos recorrentes em candidatos, a exemplo da postura apresentada em desafios profissionais anteriores, sua visão do futuro, entre outros pontos considerados importantes para o cargo.

O que é entrevista por competência online?

Entrevista por competências é uma abordagem do processo de seleção de candidatos que objetiva compreender os conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa tem, indo além dos aspectos técnicos. Essa entrevista foca no comportamento do candidato e no grau de adequação aos valores e cultura da empresa.

Como é feita a entrevista comportamental?

Entrevista Comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá predizer como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.

Quais são os diferenciais de uma entrevista comportamental?

A entrevista comportamental — ou por competências — é uma ferramenta de gestão para o processo de recrutamento e seleção. Por meio dela, é possível descobrir a postura do candidato e saber se ele tem o melhor fit para a vaga. Portanto, ela se baseia em comportamentos e atitudes no mercado de trabalho.

Qual o conceito de entrevista por competências?

Entender o conceito de entrevista por competências requer, primeiramente, a definição do que vem a ser uma competência propriamente dita. Competência é um conjunto de práticas que possuímos e ou fazemos uso, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes que moldam a nossa personalidade.

Como se dar bem nesse tipo de entrevista?

Para se dar bem nesse tipo de entrevista, basta que o indivíduo tenha calma e busque relacionar os questionamentos com as situações que já tenha vivido, como já mencionado anteriormente. Uma pergunta comum em uma entrevista por competências questiona que, continuamente, temos que trabalhar com pessoas difíceis e conflituosas.

Quem dá a entrevista é o entrevistador?

O teor da entrevista é tão comportamental que, muitas vezes, o entrevistador nem leva o currículo do candidato para checar informações. “Apenas pressupõe-se que ele tenha lido e que os pré-requisitos para a vaga tenham sido cumpridos”, diz Fernanda. Quem dá as cartas é basicamente o entrevistador.

Como estruturar uma entrevista?

Nesse post, trazemos um guia para estruturar uma entrevista baseada em competências que te ajudará a avaliar se o candidato é o que você procura ou não. Confira!