Como funciona o Programa jovem aprendiz para as empresas?

Como funciona o Programa jovem aprendiz para as empresas?

Na prática, o programa Jovem Aprendiz estimula empresas e instituições a contratarem jovens entre 14 e 24 anos para trabalhar em seus quadros. Em outras palavras, um menor aprendiz, com idade inferior a 18 anos, ainda cursando o Ensino Médio, já estaria apto a iniciar uma profissão, com tudo dentro da legislação.

Como é feito o processo seletivo de jovem aprendiz?

Vaga de jovem aprendiz: como conseguir a sua?

• Para conseguir uma vaga para jovem aprendiz você deve passar por cinco etapas de seleção, que vão desde análise de currículo até a entrevista individual. ...
• No site VAGAS.com.br, você pode dar uma busca por “jovem aprendiz” para encontrar diversas oportunidades.

O que um aprendiz não pode fazer?

Regulamentação permite trabalho de menor na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. O trabalho do menor aprendiz não pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

Qual é a diferença entre o programa de estágio e o Programa do jovem aprendiz?

Idade. Jovem Aprendiz: É necessário ser maior que 14 anos e menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de deficiência, não existe limitação de idade. Estagiário: É necessário ser maior ser maior do que 16 anos, e não existe uma limitação máxima de idade.

O que a empresa ganha com o programa jovem aprendiz?

Além disso, as empresas que optam por participar do programa Jovem Aprendiz, têm alguns benefícios e incentivos fiscais, como: – pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); – dispensa do aviso prévio remunerado; – ausência do pagamento de multa rescisória.

Qual o objetivo do Programa jovem aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é um projeto do governo federal para incentivar empresas a desenvolverem programas de aprendizagem para jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos.

Quanto tempo demora o processo seletivo de jovem aprendiz?

15 dias em média.

Quais são os deveres do Jovem Aprendiz?

Deveres do Menor Aprendiz

• Manter um bom desempenho e rendimento escolar;
• Zelo no cumprimento das tarefas a ele designadas pela empresa;
• Ser pontual em relação aos seus horários de aprendizagem e de trabalho;
• Respeitar as regras da empresa à qual realiza suas atividades;
• Cumprir o acordado em seu contrato de trabalho.

Como funciona o programa Jovem Aprendiz?

Como funciona o programa jovem aprendiz? Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo também capacitação específica na área em que esteja empregado. A legislação determina que médias e grandes empresas tenham de 5% a 15% de seus funcionários como aprendizes. O jovem pode trabalhar, no máximo, dois anos como aprendiz.

Como contratar um jovem aprendiz?

A contratação de um jovem aprendiz faz com que a empresa cumpra com sua obrigação legal, além de colher e promover benefícios para o mercado de trabalho. Assim, seja por força da lei ou pelo simples interesse em participar do programa Jovem Aprendiz, sua empresa precisa saber como funciona essa contratação.

Quais são os objetivos do programa Aprendiz Legal?

Os principais objetivos do programa, segundo o portal Aprendiz Legal, além de inserir jovens no mercado de trabalho, são combater a evasão escolar e o trabalho infantil. Para tal, é usada a Metodologia Tessala, que tem como princípio pedagógico a integração entre jovens aprendizes e seus instrutores.

Quais são as instituições que anunciam vagas para aprendizes?

Há diversas instituições e sites que anunciam vagas para aprendizes e fazem a ponte entre as empresas e os jovens, como o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) e o Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola). É possível se cadastrar nas páginas dessas instituições e se candidatar para as vagas.