Como deve ser um contrato de trabalho?
Índice
Como deve ser um contrato de trabalho?
De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de trabalho deve ser entendido como um acordo feito entre a contratante e o contratado. Ele pode ser feito de forma escrita ou verbal, por tempo determinado ou indeterminado.
Quais são os tipos de contratos de trabalho?
O conceito do contrato de trabalho
- Contrato de trabalho por prazo determinado. ...
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado. ...
- Contrato de trabalho temporário. ...
- Contrato de trabalho eventual. ...
- Contrato de trabalho autônomo. ...
- Estágio. ...
- Jornada 12×36. ...
- Contrato de trabalho intermitente.
Qual a importância do contrato de trabalho para a empresa?
Qual a importância do contrato de trabalho para a empresa? A importância do contrato de trabalho vai além de ser uma obrigação legal. A principal vantagem deste documento para as empresas é trazer a segurança de que o profissional contratado terá clareza sobre suas atribuições e os benefícios que terá direito.
Quais são os tipos de contrato de trabalho?
Os tipos de contrato de trabalho citados são os principais da legislação, mas também há outros formatos específicos como o contrato do trabalhador doméstico, para estagiário, temporário, de prestação de serviços, dentre outros.
Qual a regra para quebra de contrato de trabalho?
Obs.: É comum, as empresas definirem no contrato de trabalho, um período de 45 dias de experiência, que pode ser prorrogado por mais 45. Em caso de quebra de contrato, a regra é a mesma: a parte que descumpri-lo pagará indenização.
Qual a duração do contrato de trabalho com tempo determinado?
O contrato de trabalho com tempo determinado tem como principal característica, o estabelecimento de um período no qual o funcionário ficará à serviço da contratante. Ele possui uma data de início e término previamente estipulado do vínculo de trabalho, e segundo nossa legislação, não pode ser superior a dois anos.
