O que é plano de carreira e para que serve?

O que é plano de carreira e para que serve?

O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.

Como montar um plano de carreira dentro da empresa?

Como criar um plano de carreira no seu negócio

1. Conheça e escute seus colaboradores. ...
2. Mapeie os cargos e competências. ...
3. Defina as progressões de carreira. ...
4. Desenvolva treinamentos. ...
5. Crie metas. ...
6. Dê feedback constante. ...
7. Incentive a participação dos colaboradores.

Porque é importante ter um plano de carreira?

O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque, ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional — dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.

Quem pode fazer um plano de carreira?

Quem pode fazer um plano de carreira? Qualquer profissional de qualquer área pode fazer um plano de carreira, independentemente de trabalhar como funcionário ou autônomo, se é artista ou engenheiro. O mercado está sempre em busca de profissionais capazes de resolver problemas.

Como fazer um plano de carreira RH?

O que é o Plano de Carreira

1. Identifique a visão de futuro de seus colaboradores. É necessário que o RH, o gestor ou ambos saibam quais são os planos futuros de seus funcionários. ...
2. Descubra os pontos fortes e fracos. ...
3. Trabalhe as forças. ...
4. Minimize as fraquezas. ...
5. Estabeleça metas. ...
6. Aplique avaliações periódicas.

Como elaborar um plano de carreira?

Plano de carreira: aprenda como montar um em apenas 7 passos

1. Faça o seu Teste Vocacional!
2. #1 Não tenha medo de sair da zona de conforto.
3. #2 Reflita sobre seu Estado Atual.
4. #3 Defina seu estado desejado.
5. #4 Valide seu estado desejado.
6. #5 Trace metas.
7. #6 Invista em autoconhecimento e conhecimento de mercado.

Quais critérios você definiria para a implantação do plano de carreira?

Como criar um bom plano de carreira?

• Pense sobre o futuro junto com os colaboradores.
• Defina as progressões de carreira.
• Identifique pontos fortes e fracos.
• Realize treinamentos.
• Estabeleça metas.
• Lembre-se de que os processos devem ser transparentes.
• Dê feedback constantemente.
• Faça um benchmarking.

Quais os dois tipos de plano de carreira?

Nesse modelo de plano de carreira, existem dois tipos que podem se destacar:

• carreira por linha de especialização: o profissional pode ascender na carreira em uma linha definida com base em sua própria especialização, apenas;
• carreira por linha de polivalência: o profissional pode transitar por outras áreas da empresa.

Qual o plano de carreira para a empresa que você trabalha atualmente?

Caso o seu plano de carreira seja direcionado para a empresa que você trabalha atualmente, é importante que este seja vantajoso tanto para a organização em si, quanto para você, colaborador.

Como funciona o plano de carreira y?

No plano de carreira Y, a empresa estimula o crescimento interno do colaborador para alcançar cargos como especialista ou como gestor. Já no modelo W, além do cargo de especialista ou gestor, o profissional tem a possibilidade de fazer uma mistura dos dois. Essa ferramenta não pode funcionar apenas no papel.

Como elaborar um plano de carreira justo?

Para elaborar um plano de carreira justo, é necessário padronizar os salários conforme o nível do cargo exercido. Ao levar em consideração o conhecimento e a experiência de cada indivíduo, você realiza um processo equânime e, ao mesmo tempo, cria expectativas em seus colaboradores.

Como planejar sua gestão de carreira?

Assim, faça uma lista de suas metas e objetivos e na frente de cada um deles, coloque a ação necessária para a conclusão de cada um. Além disso, é importante também preencher o prazo para que cada ação seja iniciada, pois assim você terá como mensurar o progresso de seu plano, entendendo, verdadeiramente, o que é gestão de carreira.