Como funciona contratação de trainee?

Como funciona contratação de trainee?

O trainee tem vínculo empregatício, é feito o contrato de trabalho, e os direitos trabalhistas são iguais a de qualquer trabalhador. ... Então, como o trainee é regido pela CLT, ele poderá ser contratado através do Contrato de Experiência e após o término do contrato passa a ser indeterminado.

Qual a função de um trainee?

Trainee é um profissional recém formado ou prestes a se formar que a empresa procura para treinar em determinadas áreas. Por isso, é muito comum que num programa de trainee o profissional aprenda diversas funções em um prazo que varia entre um e dois anos.

O que é preciso para ser um trainee?

5 passos para entrar em um programa de trainee

1. Escolha programas que tenham a ver com você
2. Pesquise profundamente as empresas.
3. Tome suas decisões conscientemente.
4. Trabalhe bem em equipe.
5. Cuide de seus relacionamentos.

Quem pode participar do programa de trainee?

O trainee é um profissional recém-formado, com até dois ou três anos desde sua graduação. Em poucos casos, pode ser também alguém que ainda está no fim da faculdade. O trainee passará por um programa de desenvolvimento profissional em uma grande empresa.

Quanto tempo dura contrato trainee?

O Trainee é regido pela CLT e por isso tem os mesmos direitos de qualquer outro trabalhador celetista e normalmente tem contrato de trabalho entre 6 meses a 2 anos.

Quanto tempo um funcionário pode ser trainee?

5 anos O cargo de trainee possui duração de 3 a 5 anos, onde o funcionário recebe treinamentos através de um tutor e faz cursos que estejam relacionados à sua carreira. O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que participa de um programa estruturado pela empresa.

Qual o salário de um trainee?

A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência. Entretanto, se levarmos em conta que a empresa estará colocando, em sua dinâmica, profissionais diferenciados e com grande potencial de retorno, os valores são até bastante discretos.

Qual a carga horária de um trainee?

Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.

Como saber se tenho perfil de trainee?

Características que o trainee deve ter Algumas características completam o leque das mais importantes e, por isso, são muito observadas pela chefia nos trainees. São elas: maturidade, capacidade de análise, flexibilidade, capacidade de comunicação e liderança.

Quais são os benefícios de contratar um trainee?

Assim, existem diversos benefícios de elaborar um programa de trainee: A possibilidade de recrutar e treinar profissionais sem vícios e com extrema energia para alcance de resultados. Trazer para dentro da empresa os melhores talentos do mercado. Preenchimento de vagas futuras com profissionais já treinados.

Quais atribuições devo passar para um trainee?

Quais atribuições devo passar para um trainee? Quando se aposta em um projeto de trainees, o empreendedor deve ter em mente que os jovens são escolhidos e contratados para desenvolver todas as atribuições de caráter gerencial. Uma maneira produtiva de alcançar os melhores resultados é a instalação de projetos, com um início e um fim.

Qual é o perfil de um trainee?

Qual é o perfil de um trainee? Geralmente, são elegíveis aos cargos de trainee candidatos recém-formados ou com até dois ou três anos da conclusão do curso superior.

Como é o contrato de trainee?

Como é o contrato de um trainee? O contrato de trainee segue o regime CLT. A carga horária diária é de oito horas, respeitando todas as normas da legislação trabalhista. Na maioria das vezes, os programas têm duração de até dois anos. Como é o processo seletivo para uma vaga de trainee?