Como funciona o trabalho de um estagiário?
Como funciona o trabalho de um estagiário?
O estágio não é emprego, a empresa contratante paga ao estagiário uma bolsa-auxílio, sem os encargos adicionais específicos da legislação trabalhista. ... Além disso, vale lembrar que existem organizações que não oferecem bolsa-auxílio, o estágio não é remunerado e o estudante deve arcar com todos os custos.
Como funciona o estágio do curso técnico?
O estágio, obrigatório ou não, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza. A atividade de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.
Qual é o objetivo de um estágio?
O principal objetivo do estágio é proporcionar para os alunos os instrumentos de preparação para a introdução e inserção no mercado de trabalho, mediante ambiente de aprendizagem adequado e acompanhamento pedagógico supervisionado pelo professor em sala de aula.
Qual a função do estagiário?
As funções do estagiário devem estar de acordo com o curso que ele está cursando. Segundo a lei n° 11.788/2008: “O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”.
Como contratar um estagiário?
Em geral, vale a pena contratar um estagiário quando a empresa já possui um funcionário capacitado e habilitado na função, mas que não é mais capaz de dar vazão a todas as tarefas relativas ao setor. Porém, a quantidade de trabalho ainda não justifica a contratação de outro profissional.
Quais são os benefícios de um estagiário na empresa?
Quais são os benefícios ao contar com um estagiário na empresa? As atividades de um estagiário são positivas para a organização — que tem a chance de treinar jovens profissionais e ter uma mão de obra qualificada no futuro — e também para o estudante, que tem a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos teóricos de sua formação.
Qual a vantagem desse perfil de estagiário?
Outra vantagem é que o processo de seleção e contratação de estagiários costuma ser mais rápido, já que é menos burocrático. Entretanto, vale lembrar que esse perfil de trabalhador tem pouca ou nenhuma experiência.
