Como funciona o trabalho de estágio?
Como funciona o trabalho de estágio?
O estágio não é emprego, a empresa contratante paga ao estagiário uma bolsa-auxílio, sem os encargos adicionais específicos da legislação trabalhista. ... Além disso, vale lembrar que existem organizações que não oferecem bolsa-auxílio, o estágio não é remunerado e o estudante deve arcar com todos os custos.
O que faz o setor de estágio?
O Setor de Estágios Profissionalizantes administra os processos relativos às atividades de estágio. Considera-se estágio profissionalizante as atividades educativas escolares supervisionadas, desenvolvidas em ambiente de trabalho, visando à preparação do estudante para a prática profissional.
Qual o papel do estagiário em sala de aula?
Com o Estágio o aluno aproxima-se da realidade da sala de aula ou da escola, fazendo com que o mesmo reflita sobre a prática pedagógica efetiva na escola e o que esta reflexão lhe proporcionará para a complementação da formação docente.
Qual a função do estagiário?
As funções do estagiário devem estar de acordo com o curso que ele está cursando. Segundo a lei n° 11.788/2008: “O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”.
Como contratar um estagiário?
Como quem contrata um estagiário deve, por lei, oferecer um orientador e supervisor, todo estágio legal no Brasil é um “estágio supervisionado”. O tempo máximo que os jovens podem passar como estagiários da mesma organização é dois anos e, após doze meses no cargo, têm direito a férias remuneradas.
Quais são os benefícios de um estagiário na empresa?
Quais são os benefícios ao contar com um estagiário na empresa? As atividades de um estagiário são positivas para a organização — que tem a chance de treinar jovens profissionais e ter uma mão de obra qualificada no futuro — e também para o estudante, que tem a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos teóricos de sua formação.
Qual a vantagem desse perfil de estagiário?
Outra vantagem é que o processo de seleção e contratação de estagiários costuma ser mais rápido, já que é menos burocrático. Entretanto, vale lembrar que esse perfil de trabalhador tem pouca ou nenhuma experiência.
